Re: Práce o víkendu
Příplatek v SO a NE je dle zákona min. 10% z průměrného výdělku. 50% jak píšete může zaměstnavatel poskytnout, ale jestliže není nikde napsáno -vnitřní předpisy apod. nemusí. Jinak z počtem nařízených so nevím. Napadá mě jedině podívat se do pracovní smlouvy a jestliže máte pracovní dobu od po-pá 8 hodin na so se můžete pouze dobrovolně domluvit... ale nevím jistě.
Re: Práce o víkendu
Příplatek v SO a NE je dle zákona min. 10% z >průměrného výdělku. >50% jak píšete může zaměstnavatel poskytnout, ale >jestliže není nikde napsáno -vnitřní předpisy apod. >nemusí. >Jinak z počtem nařízených so nevím. >Napadá mě jedině podívat se do pracovní smlouvy a >jestliže máte pracovní dobu od po-pá 8 hodin na so se >můžete pouze dobrovolně domluvit... ale nevím jistě.
Zákoník práce - § 96 (1) Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (nad 150 hodin jen se souhlasem z-ce) Dny pracovního klidu § 91 ZP (1) Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky. (2) Práci ve dnech pracovního klidu lze nařídit jen výjimečně, a to po projednání s příslušným odborovým orgánem. (3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu lze zaměstnanci nařídit jen tyto nutné práce, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: a) naléhavé opravné práce, b) nakládací a vykládací práce, c) inventurní a závěrkové práce, d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, e) práce k odvrácení hrozícího nebezpečí pro život nebo zdraví nebo při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech, f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních a kulturních potřeb obyvatelstva, g) práce lodních posádek, h) krmení a ošetřování hospodářských zvířat. (4) Ve svátek lze zaměstnanci nařídit jen práce, které lze nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
