Vlákno názorů k dotazu Zápočtový list od ija - Re: Zápočtový list teď se vystavuje Potvrzení o zaměstnání...
-
Zdenka (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
Tak ještě jednou:
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20) nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech - zelená karta podle § 42g zákona o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů20a).
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
(5) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je osobou se zdravotním postižením je zaměstnavatel povinen písemně oznámit příslušnému úřadu práce. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
Souhlasím s Vámi ano-mikko i s anonymem.Někteří radilové nechápou,že dotaz často píší lidé,kteří se nemohou přesně vyjádřit,protože se zase vyznají v jiné oblasti.Přestože jsou to někdy dotazy dokola se opakující, je důležitější pomoci radou,než
pořád obracet oči v sloup a urážet jiné. -
all (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
Zatím jsem se teda neozvala já, kterou často kritizujete za arogantní odpovědi - k tomuto se přidám pouze tím, že se domnívám, že zákoník práce by měl informativně znát KAŽDÝ, kdo je zaměstnancem nebo zaměstnavatelem. Auto také neřídíte bez patřičných znalostí a i jako chodec musíte mít o pravidlech silničního provozu trochu "ánung". Takže i zaměstnanec by měl mít základní povědomost o rozdílu mezi výpovědí a dohodou a pod. -
alicce (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
to je právě ono, mezi lidmi se prostě běžně používá označení "výpověď dohodou" a "výpověď na hodinu" nebo "výpověď ve zkušební době"... a já chápu, že lidé neznalí v tom nevidí rozdíl, horší je když to pak někdo opravdu takto napíše (myslím personalista nebo mzdovka)
