Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Uvedli jste v upozorňovacím dopise i lhůtu k nápravě? Zde v historii je dost dopodrobna popsáno kdy lze uplatnit § 55 a taky rizika s tím spojená. Musí to být dobře podloženo, aby jste náhodou neprohráli u soudu.
Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Doporučuji další vytýkací dopis, tentokrát včetně všech náležitostí, tj. i lhůty na odstranění závad, připomeňte tam i ten problém i minula, odeberte nenárokové složky mzdy, upozorněte na možnost výpovědi z důvodu opakovaného porušování.... Na okamžité zrušení to určitě není, to byste prohráli.
Re: okamžité zrušení pracovního poměru
>>>Dobrý den, >>>náš zaměstnanec - mistrová , má v popisu práce >>>kontrolní práce při skládání zboží. Pokaždé pokazí >>>zakázku >>>např. špatné popsání výrobků, špatně setříděno atd... >>>Před 2 měsíci jsme jí písemně upozornili na >>>dodržování >>>povinností a v dopise uvedli co dělá špatně. >>>Neupozornili jsme jí na možnost ukončení pracovního >>>poměru. No >>>a teď zase zkazila dvě zakázky a ony se zlobí. >>>Nechceme ji již zaměstnávat, jelikož se bojíme o >>>ztrátu >>>zákazníka. >>>Jde s touto zaměstnankyní zrušit pracovní poměr >>>okamžitě podle §55 písm.b). Děkuji za radu. >>Uvedli jste v upozorňovacím dopise i lhůtu k nápravě? >>Zde v historii je dost dopodrobna popsáno kdy lze >>uplatnit § 55 Děkuji za odpověď, podívám se do historie. Hezký den >>a taky rizika s tím spojená. >>Musí to být dobře podloženo, aby jste náhodou >>neprohráli u soudu. >Doporučuji další vytýkací dopis, tentokrát včetně >všech náležitostí, tj. i lhůty na odstranění závad, >připomeňte tam i ten problém i minula, odeberte nenárokové >složky mzdy, upozorněte na možnost výpovědi z důvodu >opakovaného porušování.... Na okamžité zrušení to určitě >není, to byste prohráli.
