Re: výpověd
Pokud byl zaměstnanec zaměstnán na dobu určitou jako zástup za RD, končí PP uplynutím této lhůty, žádná výpověď se nepíše. Pokud to zaměstnavatel "zapinkal" a má PP na dobu neurčitou, nezbývá, než výpověď z org. důvodů s odstupným jednomu nebo druhému.
Re: výpověd
Doporučovala bych zkusit ukončit dohodou z týchž důvodů. Pokud by zaměstnanec výpověď napadl u soudu, prokážete, že skutečně bylo 1 pracovní místo zrušeno?
