Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
Jestliže chodí do práce , byď na zkrácený úvazek, tak už není na rodičovské dovolené. Na rodičovské by byla, kdybyste s ní měli uzavřenou např. nějakou dohodu, a to ještě na jinou práci, než je pracovní poměr.
Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
All má pravdu, pokud chodí do práce, není na RD - pozor, nezaměňujte pobírání rodičovského příspěvku a RD, to jsou dvě naprosto odlišné věci..zde v historii mnohokrát podrobně popisováno!
Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
Pletete se. Pokud dochází do práce v tom pracovním poměru a dělá ten druh práce, pak NENÍ v tomto pracovním poměru na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená je název volna, takže nemůže zároveň pracovat a být na rodičovské. Ledaže by vždycky požádala o přerušení rodičovské, vy byste jí to povolili, pak by šla do práce, něco by odpracovala a pak by zas požádala o rodičovskou dovolenou atd. Nebo přichází v úvahu druhý způsob - v pracovním poměru je na rodičovské dovolené a na tu "výpomoc" s ní máte sjednaný další pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti (ovšem to by muselo jít o jiný druh práce). Pokud by šlo o první variantu (třídá rodičovskou dovolenou s prací) - pokud pracuje v pracovním poměru, má v kalendářním roce po odpracování 21 směn nárok na 1/12, po odpracování dalších 21 směn má nárok na další 1/12 a pokud odpracuje 60 a více směn, je nárok na dvanáctiny za každý celý měsíc. Ale pak se dovolená zas krátí za neodpracované dny v důsledku rodičovské dovolené v tom kal. roce. Při nepravidelně rozvržené pracovní době se tento nárok přepočítává. Pokud má uzavřený jiný pracovní poměr na jiný druh práce, tak vypočítáte dovolenou jako u každéhé jiného pracovního poměru. Pokud má uzavřenou DOPČ, tak dovolená nenáleží, když není výslovně sjednaná.
Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
Pokud dochází do práce v tom pracovním >poměru a dělá ten druh práce, pak NENÍ v tomto pracovním >poměru na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená je >název volna, takže nemůže zároveň pracovat a být na >rodičovské. Ledaže by vždycky požádala o přerušení >rodičovské, vy byste jí to povolili, pak by šla do práce, >něco by odpracovala a pak by zas požádala o rodičovskou >dovolenou atd. Nebo přichází v úvahu druhý způsob - v >pracovním poměru je na rodičovské dovolené a na tu >"výpomoc" s ní máte sjednaný další pracovní poměr nebo >dohodu o pracovní činnosti (ovšem to by muselo jít o >jiný druh práce).
To nelze mít s organizací uzavřených více pracovních poměrů (nikoliv dohod?) a u každé z nich čerpat rodičovskou dovolenou jinak?
V neziskovce k níž mám blízko tohle běžně děláme (více pracovních poměrů), neboť ty se uzavírají na každý grantový projekt zvlášť, jednou na půlúvazek, jindy na přednášky v úterý a čtvrtek 2x4 hodiny + 8 hodin příprav atd. DoPP, DoPČ to být nesmí většinou kvůli povinnosti vytvořit zároveň kus pracovního místa. A samozřejmě dovolená se pak vykazuje v každém projektu jinak. (Šílený je rozpis směn...)
