Vlákno názorů k dotazu Zákaz výpovědi? od xy5 - Re: zákaz výpovědi? A jak ji vedete - ona...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

1. 9. 2010 18:41

xy5

Re: zákaz výpovědi?
A jak ji vedete - ona nechodí do práce? Má zažádáno o neplacené volno (do kdy)?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 9. 2010 18:50

JG (neregistrovaný)

Re: zákaz výpovědi?
To je zprostředkovaný dotaz, ptala jsem se na totéž, tu informaci budu mít snad zítra. Předběžně jsem odpověděla, že pokud má schválené neplacené volno např. ještě rok, měla by být před výpovědí po tuto dobu chráněna, pokud se neruší zaměstnavatel. Pokud by jí toto neplacené volno teď končilo a ona nemůže nastoupit do zaměstnání, měla by se dohodnout na rozvázání PP, zaměstnavatel další neplac. volno umožnit nemusí ani s ohledem na zdrav. postižené dítě. Souhlasila byste s touto formulací?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
1. 9. 2010 20:06

xJ (neregistrovaný)

Re: zákaz výpovědi?
Neplacené volno nepatří mezi omezení pro výpověď ze strany zaměstnavatele, narozdíl od mateřské nebo rodičovské dovolené.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 9. 2010 6:21

xy5

Re: zákaz výpovědi?
na to, jak ji nyní vedete, jsem se ptala záměrně
to, že má postižené dítě, je smutné, ale ona nemůže jen tak přestat chodit do práce
buď si zažádala o neplac. volno, které jí může, ale nemusí zam-tel povolit čerpat a nebo pokud přestala chodit do práce, může ji vést na neoml. absenci a pak by se na ni mohl vztahovat § 55 Zp
záleží, na čem se se zam-telem dál dohodne
je také možné, aby dala ona výpověď nebo aby se dohodli na uk. PP (každopádně vše bez odstupného)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 9. 2010 7:13

JG (neregistrovaný)

Re: zákaz výpovědi?
Jsem stejného názoru. Když není před výpovědí chráněn samotný zaměstnanec zdravotně postižený, tak podle mého názoru zdravotně postižené dítě není už vůbec důvodem k zákazu výpovědi.