Re: dohoda - stravenky
Podívejte se na § 24 odst. 2 písm. j) bod 4. zákona o daních z příjmů:...Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zam-ce v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Hovoří se o stanovené směně, u dohod bývá problém s prokázáním, jakou měl zam-ec stanovenou směnu. Rozvržení směn lze ale do dohod zapracovat.Toto platí pro podnikatelskou sféru.
Re: dohoda - stravenky
Moc děkuji - takže, když do dohody zapracuji odstaveček, kde uvedu, že zam-nec má nárok na stravenku, pokud odpracuje 3 hodiny za stanovenou směnu a následně mu tam stanovím, že jeho směna bude trvat 3,75 hodin po dobu 20 dní (u VŠ bude 75 hodin za měsíc srpen-22 prac.dnů, ale tam by to vycházelo 3,4 hodiny denně-tak by asi bylo lepší rozvrhnout mu práci na dvacet dní) neměl by v tom být problém. Tomu druhému studentovi bychom to mohli stanovit také na dvacet dní (denně by odpracoval 7,5 hodin) Když to takto dám do dohody (stanovím nárok na stravenky a zároveň mu určím směnu) bude to O.K. ?? moc děkuji
