Vlákno názorů k dotazu Soudní jednání zaměstnance - plac.volno? od all - Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo a) nemáb) má...

Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
zda má nárok na placené volno, pokud
>>>>>>dělal
>>>>>>celý den doprovod dítěti k lékaři.
>>>>>>Děkuji.
>>>>>a) nemá
>>>>>b) má při potvrzení doby lékařem, jako doby nezbytně
>>>>>nutné
>>>>Díky. Na případ b) mi přinesl jen kousek papírku s
>>>>razítkem z nemocnice a datem 30.8.2010 + podpis
>>>>lékaře.
>>>>To tedy asi nemá žádnou váhu, že?
>>>Má, ale musí tam být uvedeno, že doprovod byl nutný
>>>(samozřejmě s ohledem na věk dítěte) ale hlavně, že
>>>byl
>>>nutný celý den. Tedy od - do.
>>No a to tam právě není - jen to razítko, podpis
>>lékaře
>>a datum. Žádné od-do tam nenapsali. Dítě je malé,
>>jsou
>>mu 2 roky, ale má matku na rodičovské dovolené, takže
>>otce mohla zastat ona, když se to tak vezme...
>No pokud je matka s tímto dítětem na rodičovské
>dovolené, nemsají doma žádné další dítě, nedala bych nic.
>Jinak bych určitě nedala celý den.

a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,

Chtěla bych vědět kde jste vzali to, že tam má mít od do. Nevím jak vy ale pokud jdete s dítětem k lékaři a zrovna nebylíte u zdravotního střediska, kde hned kousek odtud pracujete tak jak lékař posoudí nezbytně nutnou dobu. Dle mého názoru je to scela individuální, někdo musí jít pěšky, někdo hromadnou dopravou a někdo vlastním vozem, tak k čemu vám je na potvrzení od do. A už vůbec se v tomto NV nepíše o tom, že když je matka na rod.dovolené tak otec nemůže využít toto pracovní volno.

Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
No tak pokud si myslíte, že zaměstnavatel je charita, tak potom ano. Lékař má za povinnost na žádost dobu ošetření nebo vyšetření napsat (součinnost) a většinou nepotřebujete celý den, protože většina lékařů tak dlouho ani neordinuje. Samozřejmě jsou vyjímky, kdy máte velmi specifické vyšetření na zvláštních přístrojích, ale myslím, že toto tento dotaz neřešil.

Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
V žádném případě si nemyslím, že zaměstnavatel je charita. Jenom jsem se ptala, kde jste ten Váš názor vyčetla. U nás je to jednodušší a myslím, že to nikdo nezneužívá, většinou dáváme maximálně 4 hod a pokud má někdo vyšetření nebo doprovod delší zaměstnanec se domluví se svým nadřízeným a on posoudí. Ještě se mi nestalo, že by lékař napsal čas vyšetření. A jak jsem již psala ani to není podstatné, protože to dítě musíte ještě taky někam odvézt a pak se dopravit do zaměstnání.

Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
***
Souhlasím, je to individuální a posouzení je na zaměstnavateli - samozřejmě je povinen vzít v úvahu všechny okolnosti. Dokonce ani nemusí vyžadovat lékařské potvrzení, není to předepsáno. A ani mu nepřísluší zkoumat, jestli neměl doprovázet někdo jiný.

Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
nechci se s nikým dohadovat na co má kdo nárok, ale z vlastní zkušenosti: byla jsem na rd s klukem 20měs. a byli jsme objednáni na kontrolu na urologii ( při první návštěvě jsem tam čekala min. 2hod a to jsme byli objednáni), já těhotná v 8 měsíci, tak šel manžel a rozhodně neměl v práci problém, že má manželku na rd a jak vy píšete žádné další dítě doma nemáme (tou dobou), nebyl celý den, ale žádné od-do nepotřeboval, takže je to opravdu dost individuální