Vlákno názorů k dotazu Invalidní důchod od pája - Re: Invalidní důchod 1. nebude-li ID náslledkem PÚ nebo...
-
Re: Invalidní důchod
1. nebude-li ID náslledkem PÚ nebo nemoci z povolání, tak lze na základě lék.posudku(ne potvrzení nebo doporučení) dle § 52 e) dát výpověď bez nároku na odstupné
2. chce-li a může-li na zkrác.úvazek pracovat, záleží na zam-teli, jestli s ním změní PS dodatkem na jiný úvazek, příp. i jinou práci dle fakt.zdrav.stavu podle lék.posudku.
3.může nastat situace, kdy toho zam-nec využije(zdr.stavu a posudku) a požádá o převedení na jinou práci do 15ti dnů a pokud zam-tel nevyhoví, tak může ok.zrušit PP dle § 56 a) s nárokem na odstupné. -
Re: Invalidní důchod
>>
>>
>>1. nebude-li ID náslledkem PÚ nebo nemoci z povolání,
>>tak lze na základě lék.posudku(ne potvrzení nebo
>>doporučení) dle § 52 e) dát výpověď bez nároku na
>>odstupné
>>2. chce-li a může-li na zkrác.úvazek pracovat, záleží
>>na zam-teli, jestli s ním změní PS dodatkem na jiný
>>úvazek, příp. i jinou práci dle fakt.zdrav.stavu
>>podle
>>lék.posudku.
>>3.může nastat situace, kdy toho zam-nec
>>využije(zdr.stavu a posudku) a požádá o převedení na
>>jinou práci do
>>15ti dnů a pokud zam-tel nevyhoví, tak může ok.zrušit
>>PP dle § 56 a) s nárokem na odstupné.
>
>
>
>Ten zdravotní posudek by si musel nechat udělat
>zaměstnavatel ?
Ne, vždy zaměstnanec, ale zaměstnavatel si ho od něj může vyžádat.
A ¨pokud by nebyl ochoten - zaměstnavatel
>přistoupit na zkrácení pracovní doby v jaké výši by
>musel vyplatit odstupné - 3 platy
není-li sjednáno v KS nebo jiné smlouvě vyšší, tak 3xnásobek.
nebo více (asi 10) ?žádných 10, kde jste to slyšela?
>Ještě jednou díky. -
Jitule (neregistrovaný)
Re: Invalidní důchod
Záleží na tom, zda bude moci původní práci s ohledem na svůj zdravotní stav vykonávat. Posudek musí být vydán zařízením závodní preventivní péče (ZZPP) nebo se musí jednat o rozhodnutí správního úřadu, který posudek ZZPP přezkoumává. Měli byste se dohodnout s vaším závodním lékařem, aby potvrdil, zda je schopen nebo ne. Pokud bude schopen, záleží na vás, zda ho můžete zaměstnat na zkrácený úvazek.
Pokud nebude schopen nebo nelze na kratší PD zaměstnat, pak můžete dát výpověď jak bylo uvedeno, přičemž poběží 2-měsíční výpovědní doba. Po tu ho budete buď platit průměrem, protože se jedná o překážku na straně zaměstnavatele, že mu nemůžete přidělovat práci. Můžete se zkusit dohodnout na skončení PP ke sjednanému datu s tím, že mu třeba nabídnete 2měsíční mzdy (místo té výpovědní doby). Je to ale forma odměny, ne zákonné odstupné.
Nepředpokládám, že se jednalo o PÚ nebo nemoc z povolání.
