Re: zkrácený úvazek - vyrovnávací období
Jestli se jedná o kratší pracovní dobu zaměstnance, není žádný problém buď souhlasit s jeho žádostí o kratší pr.dobu nebo měníte-li tímto ujednání v pr.smlouvě, tak dohodu o kratší pr.době. Nerozumím Vám jaké vyrovnávací období myslíte v tomto případě ?
Re: zkrácený úvazek - vyrovnávací období
Máme představu, že by v případě potřeby(víc práce) byl zaměstnanec v práci např. jeden den 7 hodin a druhý (nebylo by už tolik práce) by byl jen 3 hodiny, no a v rámci měsíce by to pak vycházelo průměrně 5 hod/denně. Jedná se o administrativní práci. Šlo by to tak?
Re: zkrácený úvazek - vyrovnávací období
Moc děkuji, to mi dost pomůže. Omlouvám se, ale ještě poslední dotaz, řekl bych asi víc z praxe - když bychom si zvolili pružné čtyřtýdenní pracovní období - většinou měsíc mívá 4 celé týdny a pár dní navíc, jak potom posuzovat těch případných pár dní navíc z hlediska hodin při výplatě?
Re: zkrácený úvazek - vyrovnávací období
Bude-li mít 5 hodinový den, tak odpracované hodiny by měly být úměrně počtu dnů v měsíci celkem .( kdybyste platili měsíční a ne hodinovou mzdou, tak bude mít vždy stejnou mzdu bez ohledu na to, kolik je dnů v měsíci - záleží na čem se dohodnete).
