Re: Stravné §163 nebo §176
Podle § 176. Pokud by však stravné mělo být kráceno z důvodu poskytnutí bezplatné stravy (např. oběda), ale kráceno nebylo, pak má nárok zaměstnanec na stravné max. ve výši dle § 163. Pokud by bylo poskytnuto stravné vyšší, pak je rozdíl nutno zdanit zaměstnanci ve mzdě vč. odvodu na SP a ZP.
Příklad:
Zaměstnanec je vyslán na jednodenní školení. Součástí nákladu na školení je i cena za poskytnutí oběda - celkem ve výši 2000,00 Kč.
Zaměstnanec nebyl seznámen s krácením stravného před nástupem na prac. cestu a nelze mu tedy stravné krátit (dle směrnice náleží zaměstnanci stravné 174,00 Kč, t.j. v horní hranici dle § 176 ZP). Na pracovní cestě byl celkem 13,00 hod. Pokud dostane proplaceno stravné ve výši 174,00 Kč, bude mu zdaněno ve mzdě rozdíl mezi 174,00 Kč a 146,00 Kč = 28,00 Kč. Z 28,00 Kč tedy bude odvedena daň i SP a ZP. Pro zaměstnavatele se jedná o daňový náklad a to vč. poskytnutého oběda.
Re: Stravné §163 nebo §176
Tady začátečník s hloupím dotazem.Máme v nákladech těch 73,-- korun a ve mzdách nedodaňujeme ani neodvádíme poj.Máme ovšem upraveno vnitřním předpisem.Jestli to dobře chápu,je to špatně a ani vnitřní předpis na tom nic nemění??Děkuji za rady a Vaše zkušenosti.
Re: Stravné §163 nebo §176
Pokud zaměstnanci na prac. cestě bylo poskytnuto bezplatně stravné a CN nebyly kráceny, pak bylo, ve vašem případě, nutno dodanit vč. odvodů 12,00 Kč. Směrnice nemůže být v rozporu se zákonem. Najdete v § 176 odst. 3: Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu výši stravného podle odstavce 1 a míru jeho krácení podle § 163 odst. 2, přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní sazby rozpětí podle odstavce 1 = nelze uplatnit více.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.