Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou - kontrola od beta - Re: nárok na dovolenou - kontrola myslím, že neZ...

Re: nárok na dovolenou - kontrola
myslím, že ne
Z čeho usuzujete, že např. ad 1 má nárok na 3,5 dne? Důležité je také vědět, zda k vám nastoupil v červenci jaksi "plynule", zda k 11.7. skončil u jiného z-tele nebo v červenci nepracoval?

Re: nárok na dovolenou - kontrola
Nestihne odpracovat 60 dnů, takže bude mít pravděpodobně nárok jen na 3,5 dne za odpracované dny. Samozřejmě pokud nebyl nemocný a odpracoval aspoň 42 dnů.

Re: nárok na dovolenou - kontrola
Tak to bude asi složitější než jsem myslela
ad 1) mám 2 zam-ce, jeden je z ÚP a druhý si vzal ve svém zaměstnání dovolenou a o té dovolené s námi uzavžel PP na dobu určitou. Jak to má tedy být správně?

Re: nárok na dovolenou - kontrola
U prvního za každých 21 odpracovaných dnů stanovíte 1/12 z celoročního nároku. U druhého - pokud splní podmínku 60 odpracovaných dnů, pak za každý c e l ý měsíc poskytnete 1/12, tj. pokud splní 60 dnů, má nárok na 4/12.

Re: nárok na dovolenou - kontrola
Takže jestli jsem Vás pochopila správně mám nárok na dovolenou vypočítán dobře.
Ten druhý má opravdu jiného hlavního zaměstnavatele. Prohlášení jsem mu podepsat nedávala, potvrzení o exekucích mám... U ZP jsem v pohodě, protože min. mzdu přesáhne naprosto v pohodě.

Re: nárok na dovolenou - kontrola
1) 12.7 - 15.9. = nárok 3,5 dne
2) 26.5. - 30.9. = nárok 6,5 dne

Celoroční nárok máme 20 dní
>>>>>
>>>>>Je to takto v pořádku?
>>>>myslím, že ne
>>>>Z čeho usuzujete, že např. ad 1 má nárok na 3,5 dne?
>>>>Důležité je také vědět, zda k vám nastoupil v
>>>>červenci
>>>>jaksi "plynule", zda k 11.7. skončil u jiného z-tele
>>>>nebo v červenci nepracoval?
>>>
>>>Tak to bude asi složitější než jsem myslela
>>>ad 1) mám 2 zam-ce, jeden je z ÚP a druhý si vzal ve
>>>svém zaměstnání dovolenou a o té dovolené s námi
>>>uzavžel PP na dobu určitou. Jak to má tedy být
>>>správně?
>>
>>ten, který je z ÚP, tak ho berete, jako by neměl
>>žádného zam-tele, který předcházel přímo tomuto
>>zaměstnání
>>
>> (tudíž počítáte nárok až od 1. dne násl. měsíce -
>>pokud má odprac. více než 60 PD, pokud ne, potom
>>počítáte
>>nárok za odprac. dny¨)
>>u toho druhého - to měl tak dlouho dovolenou u svého
>>"hlavního" zam-tele? Pokud tam neskončil, tak budete
>>počítat u vás nárok také až od 1. dne násl. měsíce -
>>pokud u vás odpracoval více než 60 PD
>>u toho 2. případu, kdy má souběžně 2 zam-tele, tak
>>pozor na to, aby si zvolil "hlavního" zam-tele, který
>>bude sledovat a příp. dosráží zdrav. poj., u vás již
>>nesmí mít podepsané daň. prohl. , protože ho má jistě
>>u
>>svého "hlavního" zam-tele (danit budete dle výše
>>příjmu
>>a také příp. budete muset vystavit potvrz. o zd. př.,
>>aby si podal daň. př.)
>>také byste si od něho měla vyžádat (alespoň čestným
>>prohl.), že nemá žádné exekuce, pokud by ji měl,
>>potom
>>byste musela také srážet (ale to by bylo složitější)
>
>Takže jestli jsem Vás pochopila správně mám nárok na
>dovolenou vypočítán dobře.
>Ten druhý má opravdu jiného hlavního zaměstnavatele.
>Prohlášení jsem mu podepsat nedávala, potvrzení o
>exekucích mám... U ZP jsem v pohodě, protože min. mzdu
>přesáhne naprosto v pohodě.

Ještě jsem možná měla doplnit, že pracovní doba je Po-Pá 40 hod týdně.

Re: nárok na dovolenou - kontrola
Nemám kalendář. Pokud v první případě odpracuje 60 dnů (asi ne..?), pak byste stanovila nárok 1/12 (za každý celý měsíc, tj. jen srpen).Pokud neodpracuje 60 dnů, pak za každých 21 odpracovaných 1/12. Pokud odpracuje, což asi ano 42 dnů a "nestačí" odpracovat oněch 60 dnů, pak stanovíte 2/12 což je vašich 3,5 dne.