Re: Konto pracovní doby?
Pročtěte si §86 a 87 Zákoníku práce. Konto PD se používá např. u sezónních prací (např. ve stavebnictví, lázeňství...). To zn. že zaměstnavatel vede tabulku odprac.hodin, převádí přesčasové hodiny do dalších měsíců, a za ty si potom v období, kdy není dostatek práce (v zimě) zaměstnaci vybírají náhradní volno.
Re: Konto pracovní doby?
vyrovnávací období je období, v němž evidujete přesčasové hodiny a v němž se musí nějakým způsobem zlikvidovat - vybrat jako náhradní volno nebo zaplatit jako přesčas(pokud je vyrovnávací období 26 týdnů - tak např. hodiny z července se musí vybrat jako náhradní volno nebo zaplatit jako přesčas do konce prosince- nemůžete je vybírat třeba v březnu, musí to být v období toho půlroku)
Re: Konto pracovní doby?
>>>>Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, narazila jsem tady >>>>v >>>>knížce mezd na pojem konto pracovní doby. Nevím, co >>>>si >>>>pod tím mám představit? Kde se to využívá v praxi? >>>>Píšou tu, že se zde uplatněuje odchylné rozhodné >>>>období, >>>>kterým je 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích >>>>před >>>>začátkem vyrovnávacího období. Co je to vyrovnávací >>>>období? Vůbec nevím která bije, může mi to někdo >>>>vysvětlit po lopatě? Děkuji Blanka >>>Pročtěte si §86 a 87 Zákoníku práce. Konto PD se >>>používá např. u sezónních prací (např. ve >>>stavebnictví, >>>lázeňství...). To zn. že zaměstnavatel vede tabulku >>>odprac.hodin, převádí přesčasové hodiny do dalších >>>měsíců, >>>a za ty si potom v období, kdy není dostatek práce (v >>>zimě) zaměstnaci vybírají náhradní volno. >>Paní Renato a co je to to vyrovnávací období? Děkuji. Tak moc děkuji za vysvětlení. Blanka >vyrovnávací období je období, v němž evidujete >přesčasové hodiny a v němž se musí nějakým způsobem >zlikvidovat - vybrat jako náhradní volno nebo zaplatit jako >přesčas(pokud je vyrovnávací období 26 týdnů - tak např. >hodiny z července se musí vybrat jako náhradní volno >nebo zaplatit jako přesčas do konce prosince- nemůžete >je vybírat třeba v březnu, musí to být v období toho >půlroku)
