Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
Pokud má ve smlouvě danou odměnu měsíčně 2.100,- a maximálně 20 h./týdně, nejde o ZMR. Smlouva by musela být sepsána jinak.
Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
A jak to bude s odvody, bude se odvádět SP a ZP? Program mi to nevypočítal jen mě upozornil že se jedná o Pracovní poměr s mezí pro odvod ZP - není odvod ZP a je aktivní přihlášení u zdravotní pojišťovny.
Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
Sociální pojištění odvedete ze skutečné odměny a zdravotní pojištění taky. Pravděpodobně se bude jednat o paní na rodičovské dovolené (ne na mateřské) a pokud doloží, že pobírá rodičovský příspěvek, je za ní plátcem ZP stát a nebudete tedy srážet z minimálního vyměřovacígo základu.
Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
Mám to chápat tak, že pokud uzavřu DPČ na 20 hodin týdně s odměnou 10.000,-/měsíc, tak v případě, že bude v měsíci příjem menší než 2.000,- (nemoc, volno a pod), tak musím zaměstnance odhlásit ze ZP a další měsíc zase přihlásit?
Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
dobrý den, jestli se můžu připojit, tak my máme opačný případ, kdy paní je na RD a DPČ nedosahuje 2000,- ,, jak mi poradili na OSSZ, tak jsem ji ani nepřihlašovala, mám ji přihlásit, až příjem překročí hranici 2000,-. S tím odhalšováním a přihlašováním je to ale dost nepraktické a řekla bych i nelogické, vždyť budou všechny příjmy na mzdovém listě. to pak nebudete dělat nic jiného než vyplňovat papíry.(ale proč v u nás v něčem hledat logiku, že...?) ještě dotaz-Když je paní na PPM, tak by snad neměla mít žádný příjem? nebo jsem něco přehlédla-platí to snad jen pro jejího původního zaměstnavatele, u kterého měla před nástupem PP?
Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
Pokud pobírá mateřské dávky, tak nemůže mít příjem z toho pracovněprávního vztahu, na základě kterého ty mateřské dávky pobírá. Klidně ale může pracovat mít příjem v jiném prac. poměru nebo DPČ nebo DPP nebo z podnikání. Vy ale píšete, že je na RD, takže již mateřské dávky nepobírá. Při rodičovské dovolené může pracovat kdekoli.
Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
děkuji, takže v jednom s.r.o. je na mateřské a ve druhém si uzavře dohodu o provedení práce nebo pracovní činnost a je to o.k? (chápu to tedy dobře?)
