Vlákno názorů k dotazu Výpověd ve zkušební době od xy5 - Re: výpověd ve zkušební době opravdu jste dostal výpověď...

Re: výpověd ve zkušební době
opravdu jste dostal výpověď ve zkuš. době? Pokud ano, potom zam-tel asi velmi málo zná zák. práce.
To Vám běží 2 měs. výp. lhůta - jaký máte napsaný §?
Nebo je to tak, že Vám ukončili PP ve zkuš. lhůtě? (takto by to mělo podle Zp být správně)

Re: výpověd ve zkušební době
o náhradě škody, zda může nebo nemůže požadovat, snad odpoví někdo jiný
ale Vy si pletete pojmy - výpověď ve zkuš. době NENÍ
UKOMČUJE se PP ve zkuš. době
je to velikánský rozdíl (na to pozor, abyste někde v budoucím zaměstnání nedala nebo nedostala: výpověď dohodou, okamžitou výpověď - toto totiž neexistuje!!!)

Re: výpověd ve zkušební době
1. i ve zk.době lze dát výpověď, někteří neznalí zam-telé to klidně udělají a pak se díví, že běží výp.doba, navíc výpově´d musí být dána jen ze zákonných důvodů dle § 52 ZP,
2. ohledně zavinění škody musí zam-tel provést tzv.škodní řízení, ve kterém musí prokázat co zam-nec zavinil, jak dalece odpovídá za způsobenou škodu a zam-nec musí mít možnost se k tomu vyjádřit, potom teprve může zam-tel jednat o způsobu náhrady škody
3.zadržení výplaty na úhrady údajné škody je protizákonné, takto nelze postupovat, písemně vyzvěte zam-tele k okamžitému vyplacení mzdy a upozorněte ho, pokud tak neučiní, že podáte stížnost na oblastní inspektorát práce, což potom také udělejte, OIP jsou v současně době většinou pro dva kraje společně, dle sídla zam-tele si musíte najít,který je příslušný. Za takového porušování ZP hrozí poměrně slušné sankce-až do 2 mil.Kč.

Re: výpověd ve zkušební době
>>>ukoncil ve zkusebni dobe...vim, ze vypoved je
>>>opravnena, ale muze po me zadat nahradu skody, a
>>>nezaplatit mi
>>>mzdu i pokud je jasne dane, ze skoda na vozidle
>>>nevznikla moji vinou? Jde mi o to na koho se muzu
>>>obratit,
>>>jestli existuje nejaka instituce na ochranu
>>>zamestnancu
>>
>>o náhradě škody, zda může nebo nemůže požadovat, snad
>>odpoví někdo jiný
>>ale Vy si pletete pojmy - výpověď ve zkuš. době NENÍ
>>UKOMČUJE se PP ve zkuš. době
>>je to velikánský rozdíl (na to pozor, abyste někde v
>>budoucím zaměstnání nedala nebo nedostala: výpověď
>>dohodou, okamžitou výpověď - toto totiž
>>neexistuje!!!)
>
>1. i ve zk.době lze dát výpověď, někteří neznalí
>zam-telé to klidně udělají a pak se díví, že běží výp.doba,
>navíc výpově´d musí být dána jen ze zákonných důvodů
>dle § 52 ZP,

ano, jistě lze dát výpověď kdykoliv, tedy i ve zk. lhůtě, ale když to udělá zam-tel takto a zam-ec alespoň trochu zná Zák. práce, tak ať potom zam-tel za svoji blbost platí
a že těch dotazů s výpovědí ve zkuš. doběze strany zam-telů na toto téma zde je, že?
docela by mě zajímalo, kolik podniků na blbost personalistů takto dojelo

>2. ohledně zavinění škody musí zam-tel provést
>tzv.škodní řízení, ve kterém musí prokázat co zam-nec
>zavinil, jak dalece odpovídá za způsobenou škodu a zam-nec
>musí mít možnost se k tomu vyjádřit, potom teprve může
>zam-tel jednat o způsobu náhrady škody
>3.zadržení výplaty na úhrady údajné škody je
>protizákonné, takto nelze postupovat, písemně vyzvěte zam-tele
>k okamžitému vyplacení mzdy a upozorněte ho, pokud tak
>neučiní, že podáte stížnost na oblastní inspektorát
>práce, což potom také udělejte, OIP jsou v současně době
>většinou pro dva kraje společně, dle sídla zam-tele si
>musíte najít,který je příslušný. Za takového
>porušování ZP hrozí poměrně slušné sankce-až do 2 mil.Kč.