Re: Nárok na dovolenou při nemoci
No to musíte právě počkat až na konec roku, kdy budete vědět, kolik promarodila. Jinak - krátíte jen pokud vznikl roční nárok ( po odpr. alespoň 60 dnů) a to za prvních 100 neodpr. dnů vč.svátků o 1/12 a za každých 21 dalších dnů o další 1/12 nároku.
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
§ 223 (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu ....
Dle mého názoru svátky do těchto "zameškaných" směn nepatří.
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
>>>>>Prosím o radu - máme zaměstnankyni, která u nás >>>>>pracuje na zkrácený úvazek - 6 hodin. Nárok na >>>>>dovolenou v >>>>>roce 2010 měla 20 dní, z minulého roku převedeno 12 >>>>>dní, doposud si vybrala 17 dní, tudíž jí zbývá ještě >>>>>15 >>>>>dní dovolené, ale od 27.5.2010 je nemocná. Bude se jí >>>>>krátit dovolená kvůli nemoci? A o kolik, když do >>>>>konce >>>>>roku nenastoupí a nebo právě ještě pracovat bude? >>>> No to musíte právě počkat až na konec roku, kdy >>>>budete vědět, kolik promarodila. Jinak - krátíte jen >>>>pokud >>>>vznikl roční nárok ( po odpr. alespoň 60 dnů) a to za >>>>prvních 100 neodpr. dnů vč.svátků >>>>o 1/12 a za každých 21 dalších dnů o další 1/12 >>>>nároku. >>>nesouhlasím s tím, že se do zameškaných dnů počítají >>>svátky...
Pokud marodil v den, který připadl na svátek, posuzuje se jako zameškaný den. >>A proč s tím nesouhlasíte? >§ 223 >(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku >stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za >který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které >se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, >zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto >zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu .... > >Dle mého názoru svátky do těchto "zameškaných" směn >nepatří.
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
>>>>>>Prosím o radu - máme zaměstnankyni, která u nás >>>>>>pracuje na zkrácený úvazek - 6 hodin. Nárok na >>>>>>dovolenou v >>>>>>roce 2010 měla 20 dní, z minulého roku převedeno 12 >>>>>>dní, doposud si vybrala 17 dní, tudíž jí zbývá ještě >>>>>>15 >>>>>>dní dovolené, ale od 27.5.2010 je nemocná. Bude se jí >>>>>>krátit dovolená kvůli nemoci? A o kolik, když do >>>>>>konce >>>>>>roku nenastoupí a nebo právě ještě pracovat bude? >>>>> No to musíte právě počkat až na konec roku, kdy >>>>>budete vědět, kolik promarodila. Jinak - krátíte jen >>>>>pokud >>>>>vznikl roční nárok ( po odpr. alespoň 60 dnů) a to za >>>>>prvních 100 neodpr. dnů vč.svátků >>>>>o 1/12 a za každých 21 dalších dnů o další 1/12 >>>>>nároku. >>>>nesouhlasím s tím, že se do zameškaných dnů počítají >>>>svátky... > >Pokud marodil v den, který připadl na svátek, posuzuje >se jako zameškaný den. a jak jste na to přišla?copka ve svátek zameškal směnu ? Jak říkám, nesouhlasím s tím... Ještě před časem jsem si myslela to samé, pak mě tu VH "utloukla" argumenty (a VH já věřím...) >>>A proč s tím nesouhlasíte? >>§ 223 >>(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku >>stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za >>který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, >>které >>se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, >>zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto >>zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu >>.... >> >>Dle mého názoru svátky do těchto "zameškaných" směn >>nepatří.
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
já jsem taky neměla až tak jasno, jak je to se svátky, ale je docela logické, že ve svátek nic nezmeškal, takže já bych svátky taky nepočítala
Re: Nárok na dovolenou při nemoci
V r. 2010 do 26.5. jí vznikl nárok zatím na oněch 15 dnů (pokráceno 20 o 5) ,jestliže už do konce roku bude PN a máte-li ve firmě 4 týdenní nárok na dovolenou.
