Re: vstupní pohovor
Už to, jakým způsobem je veden přijímací pohovor by mělo vypovídat o firmě nebo budoucím vedoucím. Jestli si hodně dovoluje už takhle předem, co si pak dovolí až budete zaměstnanec? Na oplátku by nebylo špatné se z pozice uchazeče o práci zeptat, jestli řádně vyplácí mzdu, platí odvody, jak končí pracovní poměry a tak. Možná by vedoucí taky koukal. Rozhodně by vstupní pohovor měl být veden na určité úrovni a pokud jeho otázky zasahují do soukromí, tak ho takticky upozornit, že to k výkonu práce není potřeba vědět. Schopný vedoucí nebo personalista totiž ví, jak otázky směrovat, aby zjistil, co potřebuje vědět a přitom dodržel zákon-viz. § 30-31 ZP.
Re: vstupní pohovor
to by asi fakt koukal, chápu, že když člověk má o danou práci zájem, tak odpoví na kdeco, ale mělo by se to týkat hlavně té práce, otázka máte děti a jak staré mě vytáčí nejvíc, asi proto, že je mám a malé a nebylo lehké sehnat práci, protože co když budou často nemocné a já stále doma, jenže pro něj je problém i když zůstanu doma 2krát ročně na 2dny, ale když tu budu sedět a "šťourat se v nose" tak je to v pořádku, no škoda mluvit
Re: vstupní pohovor
Na oplátku by nebylo špatné se z >>pozice uchazeče o práci zeptat, jestli řádně vyplácí >>mzdu, platí odvody, jak končí pracovní poměry a tak. >>Možná by vedoucí taky koukal. Tím akorát ukážete, že si nenecháte s... na hlavu a to je vlastnost u podřízeného naprosto nevhodná. A nedejbože víte, že existuje ZP a že znáte svá práva.
