Vlákno názorů k dotazu Nárok na hledání zaměstnání od all - Re: nárok na hledání zaměstnání Vážně paní dostala výpověď...
-
Re: nárok na hledání zaměstnání
NV č. 590/2006 Sb., které upravuje tuto a další překážky v práci, nerozlišuje, jakou formou byl pracovní poměr skončen. Z tohoto důvodu je třeba přiznat právo zaměstnance na volno za účelem vyhledání nového zaměstnání vždy, bez ohledu na to, zda se jedná o výpověď, dohodu, zrušení ve zkušební době apod. Snad v jediném případě zaměstnanec nemá toto volno možnost čerpat, a to při okamžitém zrušení PP. Jediné rozlišení, které toto NV zná, je rozlišení, zda se jedná o NV s náhradou nebo bez ní (s náhradou jen při výpovědi nebo dohodě ze stanovených důvodů). A jaksi nechápu, proč by zaměstnanec nemohl dostat výpověď ve zkušební době. -
markov (neregistrovaný)
Re: nárok na hledání zaměstnání
A jaký je ten výpovědní důvod? Prosím konkrétní § ZP.
Pokud má PP na dobu neurčitou se zkuš. dobou, pak po uplynutí ZD
přichází v úvahu jen výpověd s odstupným ...
Pokud má PP na dobu určitou, pak má-li PP skončit v určené době, není třeba dávat výpověď, pokud má skončit dříve, pak také s odstupným. -
Re: nárok na hledání zaměstnání
>>Proč by musel být nekompetentní? Ohledně důvodu má
>>jistotu, důvod po formální i obsahové stránce obstojí
>>a
>>potřebuje, aby PP skončil později, než odpovídá běhu
>>zkušební doby. Nic víc.
>A jaký je ten výpovědní důvod? Prosím konkrétní § ZP.
>Pokud má PP na dobu neurčitou se zkuš. dobou, pak po
>uplynutí ZD
>přichází v úvahu jen výpověd s odstupným ...
>Pokud má PP na dobu určitou, pak má-li PP skončit v
>určené době, není třeba dávat výpověď, pokud má skončit
>dříve, pak také s odstupným.
Proboha proč by po uplynutí zkušební doby přicházela v úvahu jen výpověď s odstupným? A stejně tak výpověď pracovního poměru na dobu určitou - proč jen s odstupným?
> -
markov (neregistrovaný)
Re: nárok na hledání zaměstnání
Ledažeby ten výpovědní důvod byl specifikován jako § 50 odst. 1 ZP ... ovšem zaměstnavatel nedočetl celý § a nedostal se k odst. 2, který odkazuje na § 52 s taxativním vymezením možných výpovědních důvodů ze strany zaměstnavatele.
Nezlobte se, nechci se hádat, ale opravdu mi žádný výpovědní důvod podle § 52 nesedí na "výpověď ve zkušební době se skončením PP po zkušební době".
Ale třeba víte o nějaké kličce ... všichni se rádi poučíme. -
yx (neregistrovaný)
Re: nárok na hledání zaměstnání
Ale neodpověděla jste na to, JAKÝ § by měl podle vás zaměstnavatel použít. Když, zase podle vás, jen chtěl aby pracoval o trochu dýl, než je zkušební doba.
V tomto případě prostě nemáte pravdu, protože i ve zkušební době by tu výpověď musel dát podle nějakého § a ty jsou taxativně uvedeny v zákoníku práce. Takže výpověď ve zkušební době je teoreticky možná, ale prakticky je to nesmysl. -
yx (neregistrovaný)
Re: nárok na hledání zaměstnání
No spíše citace zákonů, bez možnosti uvedení do praxe. Ono teoreticky to opravdu možné je, ale pro praxi naprosto nepoužitelné, protože když se někoho budu chtít zbavit, tak prostě PP zruším ve zkušební době a vůbec se nebudu obtěžovat nějakou výpovědi, navíc od VH tentokrát nesmyslným zdůvodněním , že to aspoň bude řádně odůvodněno. (nebo tak nějak to formulovala). Naopak zrušení ve zkušební době je víc košér než jakýkoliv výpověď. Myslím,že už se neozve, protože nemá žádný argument, škoda, že se nevyjádřil Pája, jeho názor by mě moc zajímal. -
all (neregistrovaný)
Re: nárok na hledání zaměstnání
Přesně tak, proto jakékoliv úvahy o volnu na hledání zaměstnání jsou mimo mísu. Nevím, kdy by to volno asi mohl čerpat i když NV způsob ukončení prac. poměru opravdu nerozlišuje. Nevíc by se jednalo o volno neplacené, takže, paní VH k čemu by to bylo ?
