Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
Jestli-že se se zaměstnavatelem dohodl na skončení DPČ dne 31.8., tak tímto dnem DPČ skončila a bude mít případně nárok až od 15-tého dne na nemocenské dávky.
Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
A co konkrétně hledáte? § 76 Dohoda o pracovní činnosti Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni.
§ 194 Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit.
Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
Pokud byla zrušena dohoda účastníků k sjednanému 31.8.2010 a zaměstnanec 31.8.2010 doručil neschopenku zda mu bude must být výplacena v prvních 14dnech nemocenská od zaměstnavatele.
Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
§ 192 odst. 1.........v mezích období uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá......
Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
Tak to jste ztrácela čas svůj i paní xJ, protože zde nepotřebujete žádný § zákoníku práce, ale selský rozum. Pokud není jeho absence, tak je zřejmé, že náhrada mzdy se vyplácí v případě, že někomu z nějakého důvodu ušla mzda. Pokud není vaším zaměstnancem, nemohla mu ujít mzda, čili náhrada mzdy není komu za co vyplácet.
Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
Hodila se marod 31.8., za prvé nepíšete od kdy PN vznikla, mohla být od vystavena 31.8 s počátkem od 1.9., ale to na věci nic nemění,první tři dny jsou stejně zadarmo a od 1.9. už DPČ nebyla.Neplete si to s výpovědí z pracovního poměru a s výpovědní dobou?
Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
myslím, že nepletu...
počátek neschopenky je 31.8.datum ukončení DPČ 31.8. ( bez 15dní - podepsala dohodu o ukončení DPČ) spíš jestli není v nějaký ochranný lhůtě, podpůrčí době..je vlastně marod 1 den když byla zaměstnaná...
Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
kdybyste si pořádně přečetla už první odpověď paní xJ, zjistila byste, že právě proto, že omarodila v tzv. ochranné lhůtě, náleží jí ND od 15.-tého dne nemoci...náhrada mzdy v žádném případě..viz odpovědi paní xJ a all
Re: dohoda o pracovní činnosti + nemoc
No tak z toho je patrné, že o tom vědomosti nemáte naprosto žádné, takže vám nezbývá buď všechno nastudovat, nebo spoléhat na to, že uděláte něco , o čem nemáte ani potuchy, proč to děláte. Takže nastudovat urychleně - zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění atd.
