Vlákno názorů k dotazu Dohoda o provedení práce - formulace od pája - Re: dohoda o provedení práce - formulace odměnu můžete...
-
Re: dohoda o provedení práce - formulace
odměnu můžete stanovit celkem za pr.úkol, nebo hodinově, nebo za části odvedené práce, nebo za měsíc, to záleží na Vás, premie lze sjednat, nazval bych to odměna za kvalitní práci,není v tom problém. Navíc DPP lze sjednat i ústně, bez papíru a jen zpracovat písemný záznam o sjednání, kde se uvede, co udělal, kolik za to a založí se do účta. -
xJ (neregistrovaný)
Re: dohoda o provedení práce - formulace
Ano, zákoník práce umožnuje sjednat DPP ústně, ale musí o tom být proveden záznam. V praxi to při jedné dohodě vyjde nastejno. Dohoda nebo záznam, stejně musíte něco napsat. Vyplatí se to v případě uzavírání více DPP. Jinak Drábek už se zmínil o tom, že v zákoníku práce chce prosadit písemné uzavírání i DPP. Ono dnes je taková i doba, co není na papíru a podpesané se težko dokazuje. -
Re: dohoda o provedení práce - formulace
>>>měsíc,
>>>to
>>>záleží na Vás, premie lze sjednat, nazval bych to
>>>odměna
>>>za kvalitní práci,není v tom problém. Navíc DPP lze
>>>sjednat i ústně, bez papíru a jen zpracovat písemný
>>>záznam o sjednání, kde se uvede, co udělal, kolik za
>>>to a
>>>založí se do účta.
>>Pokud bych sjednala DPP ústně, tak na konci
>>odpracovaného měsíce zpracuji písemný záznam např.
>>bude pracovat
>>v říjnu tak 31.10.2010 října sepíšu záznam o
>>sjednání,
>>který jak zaměstnanec tak zaměstnavatel podepíší?
Podepíše jen zpracovatel a založí, zam-ci vyplatí odměnu a jede se dále.
>
>Ano, zákoník práce umožnuje sjednat DPP ústně, ale
>musí o tom být proveden záznam. V praxi to při jedné
>dohodě vyjde nastejno.
Nevyjde, protože dohodu musí podepsat oba, záznam jen zpracovatel-zam-tel.
Dohoda nebo záznam, stejně musíte
>něco napsat. Vyplatí se to v případě uzavírání více
>DPP. Jinak Drábek už se zmínil o tom, že v zákoníku práce
>chce prosadit písemné uzavírání i DPP. Ono dnes je
>taková i doba, co není na papíru a podpesané se težko
>dokazuje. -
xJ (neregistrovaný)
Re: dohoda o provedení práce - formulace
>
>>>>měsíc,
>>>>to
>>>>záleží na Vás, premie lze sjednat, nazval bych to
>>>>odměna
>>>>za kvalitní práci,není v tom problém. Navíc DPP lze
>>>>sjednat i ústně, bez papíru a jen zpracovat písemný
>>>>záznam o sjednání, kde se uvede, co udělal, kolik za
>>>>to a
>>>>založí se do účta.
>>>Pokud bych sjednala DPP ústně, tak na konci
>>>odpracovaného měsíce zpracuji písemný záznam např.
>>>bude pracovat
>>>v říjnu tak 31.10.2010 října sepíšu záznam o
>>>sjednání,
>>>který jak zaměstnanec tak zaměstnavatel podepíší?
>Podepíše jen zpracovatel a založí, zam-ci vyplatí
>odměnu a jede se dále.
>>
>>Ano, zákoník práce umožnuje sjednat DPP ústně, ale
>>musí o tom být proveden záznam. V praxi to při jedné
>>dohodě vyjde nastejno.
>
>Nevyjde, protože dohodu musí podepsat oba, záznam jen
>zpracovatel-zam-tel.
Ano, a jak bude zaměstnanec dokládat, že se dohodli na odměně např. 10.000,- a ne 5.000,- když nebude mít v ruce nic a zaměstnavatel si do záznamu napíše co bude chtít?
> Dohoda nebo záznam, stejně musíte
>>něco napsat. Vyplatí se to v případě uzavírání více
>>DPP. Jinak Drábek už se zmínil o tom, že v zákoníku
>>práce
>>chce prosadit písemné uzavírání i DPP. Ono dnes je
>>taková i doba, co není na papíru a podpesané se težko
>>dokazuje. -
R.K. (neregistrovaný)
Děkuji
>>>
>>>>>>
>>>>>>Ano, zákoník práce umožnuje sjednat DPP ústně, ale
>>>>>>musí o tom být proveden záznam. V praxi to při jedné
>>>>>>dohodě vyjde nastejno.
>>>>>
>>>>>Nevyjde, protože dohodu musí podepsat oba, záznam jen
>>>>>zpracovatel-zam-tel.
>>>>
>>>>Ano, a jak bude zaměstnanec dokládat, že se dohodli
>>>>na
>>>>odměně např. 10.000,- a ne 5.000,- když nebude mít v
>>>>ruce nic a zaměstnavatel si do záznamu napíše co bude
>>>>chtít?
>>>to je jejich věc, když si věří, spokojí se se
>>>záznamem, když chce mít jistotu, bude chtít uzavřít
>>>DPP
>>>písemně.
>>Jen se chci ujistit, zda se ten záznam píše na konci
>>odpracovaného měsíce - zaměstnanec pracuje v měsíci
>>říjnu a já jako zaměstnavatel napíši záznam na konci
>>odpracovaného měsíce, tedy 31.10.2010 ?
>>Děkuji.
>
>ano, uvedete od kdy do kdy pracoval, kolik hodin a
>jaká je odměna.
