Vlákno názorů k dotazu Důvod skončení PP - dohodou od Karel V. - Re: Důvod skončení PP - dohodou Po přečtení větší...

Re: Důvod skončení PP - dohodou
Po přečtení větší části diskuse si myslím, že by stálo za to se s věcí obrátit na advokáta.

Další věcí by mohlo být požádat bývalého zaměstnavatele o vydání potvrzení o důvodu propuštění. Motivem by mohlo být upozornění, že v opačném případě bude šéf i personalisté z firmy předvoláni k soudu jako svědci. (Případně i možnost, že by SÚIP přišel firmu zkontrolovat - ta dohoda je sporná.) Jako ochranu firmy bych jim nabídl i to, že mi ten papír bude stačit až za dva měsíce, čili v době, kdy už nebude dohoda žalovatelná na výpověď.

V potvrzení bych chtěl uvést, že jednání o dohodě nabídl on a šlo o organizační důvody. Žel byl plně rozhodnut v případě neúspěchu dát výpověď.

Tohle by ale měl naformulovat právník.

Re: Důvod skončení PP - dohodou
Jejda, jsem netušila, že tu rozpoutám takovou "válku". Prosím Vás, nechme toho. Udělejme z toho jediný závěr.. tedy jestli jsem to pochopila správně, manžel podepsal dohodu, čímž souhlasil s výpovědí, nemá tím pádem na peníze z pojistky nárok. Přesně jak někdo napsal, byly jsme rádi, že jsme dostali hypotéku na bydlení a stejně tak jako většinu z nás nás nenapadlo si požádat o Všeobecné podmínky a Rámcovou smlouvu na pojistku úvěru pro neschopnost splácet. Nezlobte se, ale jsou okamžiky života, kdy jste "na výsluní" a naopak "úplně dole"... Děkuji mockárt všem za cenné rady! Anka

Re: Důvod skončení PP - dohodou
Sypu si popel na hlavu. V úvěrové smlouvě je napsáno, že stvrzujeme svým podpisem, že jsme byli seznámeni s Pojistkou a převzali jak Rámcovou smlouvu, tak Všeob. podmínky. Až se mi dostane do rukou makléř, zakroutím mu krkem.. i když, co mi to bude platné, že? Myslíte si, že tedy opravdu není možné, aby se manžel nechal na měsíc zaměstnat a pak skončil dohodou, kde bude důvod výpovědi pro nadbytečnost?

Re: Důvod skončení PP - dohodou
Anko, udělejte jednu věc.
nalistujte si stránky www.csas.cz
http://www.csas.cz/banka/menu/cs/lide/nav00001_osobni_finance_grp_10265_prod_3219_prdow
a tam si stáhněte brožuru pojištění k úvěrům. Až si ji přečtete, zjistíte, že nemá cenu vymýšlet tyto finty, na to je myšleno, jsou tam zodpovězeny i tyto dotazy.
Promiňte, ale máte drahé poučení pro příště - tady nemůžete ani říct, že jste nebyla informována, protože je to na veřejných stránkách České spořitelny.
Makléři nekruťte krkem, nenejvýš ho vyměňte za lepšího :-)).

Re: Důvod skončení PP - dohodou
Alen - díky :-)

Re: Důvod skončení PP - dohodou
Šlo mi o to, že řadě zaměstnavatelů je dnes nepochopitelné, jak by někdo, kdo ví, že bude propuštěn, mohl nepřistoupit na dohodu. Ta dohoda většinou "funguje" jako forma kultivovanější výpovědi, kde je zaměstnavatel a zaměstnanec schopen se dohodnout na postupu, ale iniciativa v případě dohody s odstupným je vždy na straně zaměstnavatele. Čili vůle rozvázat pracovní poměr je na straně zaměstnavatele, zaměstnanec pouze zvolil jednu z forem. (Mnohde k dohodě není alternativa výpověď z org. důvodů, ale výpověď pro opakované porušení pracovní kázně - to se většinou dá najít.)

Zde je třeba vzít nutně v úvahu teleologický výklad, nikoli přísně formální, co se týče vůle zaměstnance a zaměstnavatele. Proč by jinak v ZP byla možnost dohody org. důvodů. A z textu pojistných podmínek mi přijde, že dohoda z organizačních důvodů NENÍ vůle k ukončení pracovního poměru na straně zaměstnance.

Vůči zaměstnavateli nejde (až na ten SÚIP) ani tak o vyhrožování, jako o suchou realitu. Prostě by jeho zaměstnanci (minimálně šéf) museli jít vypovídat k soudu, protože by byli označeni za svědky. Toho by se snadno zbavili prohlášením, třeba ve formě pracovního posudku (to byl vynikající nápad), v němž by uvedli jasně, že šlo o propuštění z důvodu na straně zaměstnavatele. To lze velice přátelsky vysvětlit i s tím, že si na ten papír klidně počkám. Každý rozumný zaměstnavatel by na toto přistoupil okamžitě.

Je to na advokáta a ten by měl projít další postup, případně oslovit zaměstnavatele, protože jde o dost peněz.