Vlákno názorů k dotazu Poloviční pracovní úvazek od xJ - Re: poloviční pracovní úvazek § 241 zákoníku práce(1) Zaměstnavatel...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: poloviční pracovní úvazek
§ 241 zákoníku práce
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Tak že pokud by tomu nebránily provozní důvody, měl by zaměstnavatel vyhovět. -
Re: poloviční pracovní úvazek
Váš dotaz zní, že máte dítě do 3 let, je tomu tak? Potom jste na rodič. dovolené (do kdy jste zam-tele požádala o rodič. dovolenou)? Neplést s rodič. příspěvkem - ten můžete, ale nemusíte pobírat.
Pokud máte dítě do 3 let, pak můžete být na své původní pozici na rodič. dovol. a přitom se dohodnout se stejným zam-telem na jiný PP, DpČ, DPP na jinou práci. Až budou dítěti 3 roky, pak tento "vedlejší" příjem zrušíte a nastoupíte na plný úvazek na původní pozici. I toto je jedna z možností, jak toto řešit. -
Magdalena (neregistrovaný)
Re: poloviční pracovní úvazek
Dekuji. Ano mam dite stare rok a pul a RD mam dvouletou. Znamena to tedy, ze puvodni misto mi drzi zamestnavatel jen ty dva roky? Ja jsem pouze oznamovala delku rod. prispevku, nezadala jsem o rod.dovolenou. To asi bylo brano automaticky, dle vyssi (dvoulete RD).
Co to znamena jina prace, muze to byt na stejnem oddeleni, jen jine pracovni zarazeni?
Mam jeste jeden dotaz, dite nemohu davat do skolky,abych neprisla o rod. prispevek. Plati totez o soukromych jeslich?
