Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou od Kara - Re: nárok na dovolenou Zaměstnání netrvalo celý měsíc, nárok...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou
Podle mne nic nebrání zaměstnavateli vnitřním předpisem případně nárok na dovolenou stanovit tak, že se takové to nástupy budou posuzovat, jako by byl PP od prvního dne v měsíci. Ovšem musí o to stát zaměstnavatel a ne jenom např. účetní, které se to zdá být nespravedlivé. -
Re: nárok na dovolenou
no, nevím, ale 4.1. je stejné jako např. 8.1. - pořád to není od začátku měsíce (1.1. byl pátek, tedy buď měl pracovat nebo je placený svátek, takže zde ani vnitřní předpis nepomůže)
a nechápu, proč by to měl řešit vnitřní předpis, když zam-teli nic nebrání, aby PS sjednával od 1. KD, i když 1.+2. je např. SO + NE
(když chce pak platit dovolenou) -
all (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou
Přesně tak, záleží na zaměstnavateli, od kdy chce PP uzavřít a na zaměstnanci, zda přijme nebo ne. Jen další a další předpisy, které stejně nikdo nebude dodržovat, zbytečná administrativa. Uzavřel-li od 4.1. tak přesto jede vlak - nárok není. Kdyby chtěl aby nárok byl, uzavřel by od 1.1. Nic jednoduššího není. -
xJ (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou
Ono nejde jenom o nástup na začátku měsíce, ale často nevznikne nárok na dovolenou jenom proto, že konec je v pátek a začátek v pondělí. Což není nástup bezprostředně. Někteří zaměstnavatelé to řeší vnitřní směrnicí (není to směrnice pouze na dovolenou) je směrnice vztahující se k nároků vůbec) a mají tam ustanovení, že pokud se jedná o takový to případ, je to posuzováno jako bezprostřední nástup. Názory zaměstnavatelů na takovýto postup jsou většinou rozhodně pozitivnější, než nárok na dovolenou mezi RD a MD, kdy nedojde k odpracování ani jednoho dne a vznikne nárok na celou dovolenou. Raději zaplatí zaměstnanci 1/12 navíc, než 12/12 v případě MD.
