Re: DPČ - sjednaná doba práce
Ano, ale já bych tam raději přidala slůvko "maximálně", pokud by měla odměna dosahovat 2000 Kč. Pak by to mohlo být vyhodnoceno jako ZMR a v měsících, kdy by nedosáhl, by nuselo být odvedeno SP. Pokud ale má být měsíční odměna nižší než 2000 Kč, tak to ZMR je a slovo maximálně není třeba.
Re: DPČ - sjednaná doba práce
děkuji, odměna bude 4000, protože zaměstnanec je zároveň na úp. Právě jsem si nebyla jistá, jestli není povinnost uvádět konkrétně které dny a hodiny.
Re: DPČ - sjednaná doba práce
§ 194 zákoníku práce Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit. Tak že ve smlouvě to být nemusí, ale určit rozvržení pracovní doby musíte z důvodů poskytování případné náhrady mzdy v době nemoci.
Re: DPČ - sjednaná doba práce
Pracovní dobu rozvrhne zaměstnavatel. Může to být i v dohodě, ale pak by šlo toto rozvržení změnit jen za souhlasu obou stran, takže bude lepší to nesmlouvat.
