Re: PP doba určitá 3 měsíce
Zajímalo by mě, na základě čeho by to mohlo být považováno za obcházení zákona. Zákon říká, že prac. poměr lze sjednat na dobu určitou. Zákon říká, že lze sjednat zkušební dobu nejdéle 3 měsíce. Pokud sjednám dobu určitou na 3 měsíce a zároveń sjednám zkušební dobu 3 měsíce, tak je to sjednáno zcela dle zákona. Co by se tím obcházelo? Je to nesmysl.
Re: PP doba určitá 3 měsíce
Bylo by dobré uvést autora tohoto příspěvku, je-li to možné. Tento časopis, pokud jsem měl možnost se občas seznámit s obsahem, si česky řečeno dělá"patent na rozum" a suverénně řeší problémy i mimo oblast účetnictví. Bohužel, sám jsem se setkal opakovaně s tím, že šlo o názory různých odborníků, ale z jiného oboru, specielně-účetní a daňoví experti radili v oblasti pracovního práva a ne vždy v souladu s právní úpravou a výkladem.
Toto je zářný příklad, nikde není stanoveno, že nelze takto uzavřít PP se ZK dobou, obcházení zákona?! nechápu v čem.
Re: PP doba určitá 3 měsíce
Současný ZP je postaven na principu "co není zakázáno, je dovoleno", takže tohle jsou pouze výkladové názory. Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon a co si smluvní strany sjednají je platné (pokud se nedovolají neplatnosti dle § 20 ZP). Žádný § ZP toto nezakazuje, takže ani kontrolní orgány nemají právní argument, proč by to nešlo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.