Re: Z ÚP na mateřskou
Z "brigády" jí nárok na PPM nevznikne. To by musela pracovat na HPP nebo na DPČ. Ale stejně, pokud zaměstnavtel zjistí, že je těhotná, může jí propustit ve zkušební době a pak jí nárok na PPM stejně nejspíš nevznikne (říkám nejspíš, záleží na okolnostech, na časovém horizontu...)
Re: Z ÚP na mateřskou
>>>>>>>Dobrý den!
>>>>>>>Chtěla bych vědět, co dělat, když byla osoba
>>>>>>>zaměstnaná do 30.3 a od 1.4. je vedená na ÚP. V
>>>>>>>současné době
>>>>>>>zjistila, že je těhotná a potřebuje vědět, zda se má
>>>>>>>nechat rychle zaměstnanat nebo zůstat na ÚP. Děkuji
>>>>>>>za
>>>>>>>podpověď
>>>>>>"nechat se zaměstnat" ? Co to je?
>>>>>
>>>>>Chodí na "brigádu" a je na dohodu o provedení práce a
>>>>>pobírá 4000,-...
>>>>Z "brigády" jí nárok na PPM nevznikne. To by musela
>>>>pracovat na HPP nebo na DPČ. Ale stejně, pokud
>>>>zaměstnavtel zjistí, že je těhotná, může jí propustit
>>>>ve
>>>>zkušební době a pak jí nárok na PPM stejně nejspíš
>>>>nevznikne
>>>>(říkám nejspíš, záleží na okolnostech, na časovém
>>>>horizontu...)
>>>
>>>Pokud nebude zaměstnaná,od dne porodu dostane na
>>>žádost
>>> rodičovský příspěvek.
>>
>>Takže do porodu bude na ÚP a bude dostávat podporu a
>>po porodu si má zažádat o rodičovský příspěvek. Z
>>čeho
>>bude mateřská vypočítaná ?
Nebude to mateřská,na ni nemá nárok ( není pojištěná), bude to RP.
Z ničeho, protože jí nárok na peněžitou pomoc v
>mateřství nevznikne. Vznikne nárok na rodičovský příspěvek a
>ten je pevně stanoven podle délky, kterou si vybere.
>Jak to ovšem bude příští rok, nikdo pořádně neví.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.