Re: zaměstnávání invalidního důchodce
Takové jako kdyby nebyl invalidní, akorát při výpočtu mzdy mu oddečtete slevu na ID. Měl by Vám donést "papír", že je invalidní a ten si ofotíte založítekvůli DzP
Re: A není to ničím omezené?
Dobrý den, taky mám k tomu taky jeden dotaz - není tam třeba omezení, jestli to bude na normální pracovní smlouvu nebo na některou z dohod? Nemusí mít činnost omezenou třeba hodinama? Nejsem si v tom jistá, tak pro to se raději ptám zkušenějších, než uděláme nějakou blbost a moc děkuji za odpověď. Míša.
Re: A není to ničím omezené?
>>>Dobrý den, >>>mám dotaz ohledně invalidního důchodce. >>>Jaké povinnosti mám při zaměstnávání inval.důchodce >>>na >>>pracovní smlouvu. >>Takové jako kdyby nebyl invalidní, akorát při výpočtu >>mzdy mu >>oddečtete slevu na ID. >>Měl by Vám donést "papír", že je invalidní a ten si >>ofotíte >> založítekvůli DzP > >Dobrý den, taky mám k tomu taky jeden dotaz - není tam >třeba omezení, jestli to bude na normální pracovní >smlouvu nebo na některou z dohod? Nemusí mít činnost >omezenou třeba hodinama? >Nejsem si v tom jistá, tak pro to se raději ptám >zkušenějších, než uděláme nějakou blbost a moc děkuji za >odpověď.
Musíte mít potvrzení lékaře závodní preventivní péče, že práci může konat v plném rozsahu. Pokud ho máte, žádné jiné omezení pro vás neplatí. To, že mu např. ten invalidní důchod vezmou, protože pracuje naplno, není už vaše věc. >Míša.
Re: A není to ničím omezené?
Aha, děkuji za upozornění... A můžete mi, prosím, říct, podle kterého zákona? Ráda bych si doplnila vědomosti... :) Jsme opravdu malá firmička. Už jsem pracovala i ve větších firmách, ale na vstupní prohlídku jsem musela ke svému praktickému lékaři.
