Vlákno názorů k dotazu Rodičovská dovolená od Kara - Re: Rodičovská dovolená Co se týče návratu do původního...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená
Co se týče návratu do původního zaměstnání, tak zaměstnavatel opravdu neměl povinnost Vás přijmout zpět, pokud ještě neuplynula doba rodičovské dovolené, o kterou jste požádala (neplést s rodičovským příspěvkem). Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte.
Pokud Váš druhý zaměstnavatel nemá stejný druh podnikání jako ten první (čili nekonkuruje mu), tak není problém a ten první o tom vědět ani nemusí. Váš druhý zaměstnavatel Vás také jistě nahlásil na sociálku i na zdr. pojišťovnu. Sociální pojištění Vám je sráženo z dosažené mzdy. Zdravotní pojištění Vám také je sráženo z dosažené mzdy, protože jste pojištěna státem (jste na rodičovské dovolené, nebo možná že i pobíráte rodičovský příspěvek) - to mu musíte doložit. To, že jste pojištěna státem neznamená, že Vám pojištění nemá být sráženo vůbec, ale znamená to, že Vám zdravotní pojištění není sráženo do minima, pokud by výše mzdy nedosáhla 8000 Kč. Co se týče daní - u nového zam-tele jste mohla podepsat daňové prohlášení a uplatňovat slevu z daně. -
libena (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená
Dobrý den,
děkuji moc za odpoved, zamestnavatele si nekonkuruji, takze to by nemel byt problem. Rodičovský příspěvek pobírám a to ve výši 11 400 Kč,ale novému zamestnavateli jsem ho nedokládala. U noveho zamestnavatele jsem slevu z dane podepsala - je to moje povinnost rodicovsky prispevek nahlasit zamestnavateli?
Libena -
Kara (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená
Není, ale tady jde o to, že kdybyste nevydělávala ani 8000 Kč měsíčně, tak by Vám srážel zdravotní pojištění do minima, protože by nevěděl, že jste pojištěna státem jako osoba pobírající rodičovský příspěvek nebo jako osoba na rodičovské dovolené. Ale pokud vyděláváte aspoň 8000 Kč, tak je to jedno, sráží Vám z dosažené mzdy. -
Re: Rodičovská dovolená
není to tak docela pravda, že je to jedno
pokud budete žádat o neplac. volno nebo nedosáhnete alespoň MVZ ZP (např. při nemoci), tak pokud doložíte, že jste v kat., za kterou je plátcem ZP stát, potom se nebude MVZ sledovat (ZP se sráží jen z té mzdy/odměny, kterou dosáhnete)
a co se týká rodič. d. u původního zam-tele, pokud máte zažádáno do 2 let dítěte, pak byste měla 1. PD po 2. nar. dítěte nastoupit zpět, pokud nenastoupíte, pak byste měla buď požádat o prodloužení RD do 3 let dítěte nebo můžete dát výpověď nebo se můžete dohodnout na uk. PP (bez odstupného)
pokud dáváte dítě celodenně do předšk. zařízení (máte jen 1), potom nemůžete být v kat.,za kterou je plátcem ZP stát
