Vlákno názorů k dotazu Doh. o rozv. prac. poměru (důvod §52 c) od JiřinaH. - Re: Doh. o rozv. prac. poměru (důvod §52 Od...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

5. 10. 2010 12:40

JiřinaH. (neregistrovaný)

Re: Doh. o rozv. prac. poměru (důvod §52
Od dohody nemůže odstoupit jednostranně. Za druhé důvod je rozhodnutí vedení firmy o tom, že se stal nadbytečným. Toto rozhodnutí soud nepřezkoumává, je v plné pravomoci vedení.
Důvod, že tam někdo nastoupil jiný by neobstál.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 10. 2010 12:54

VH

Re: Doh. o rozv. prac. poměru (důvod §52
To není úplně přesně. Ano, od dohody o rozvázání PP odstoupit nelze, ale jako v jiném případě je možné se žalobou domáhat neplatného rozvázání pracovního poměru (žaloba musí být doručena soudu nejpozději do dvou měsíců od skončení PP). Co soud nepřezkoumává, je rozhodnutí zaměstnavatele o výběru nadbytečného zaměstnance. Pokud byla nadbytečnost pouze fingována, zaměstnanec uveden v omyl, na "zrušené" pracovní místo nastoupil někdo jiný se stejnou pracovní náplní apod., to jsou okolnosti, které mohou platnost dohody zvrátit.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
5. 10. 2010 13:01

Jitule (neregistrovaný)

Re: Doh. o rozv. prac. poměru (důvod §52
>>Dobrý den,
>>
>>chtěla bych Vás požádat o radu v této situaci:
>>
>>zaměstnanec a zaměstnavatel podepsali Dohodu o
>>rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v §52
>>písm.c)
>>ZP
>>
>>Konrétní důvod: zrušení systemizovaného místa
>>(zaznamenáno v zápisu z jednání se zaměstnancem)
>>
>>Může zaměstnanec odstoupit od již podepsané dohody z
>>důvodu, že jeho systemizované místo nakonec nebylo
>>zrušeno a nastoupil na ně někdo jiný?
>>
>>Předem děkuji za odpovědi.
>>
>>S.V.
Neplatnost rozvázání PP může zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním - § 72 ZP. U dohod je ale složité dokazování.
Můžete mrknout na rozhodnutí nejvyššího soudu 21 Cdo 582/2004 - na stránkách www.nsoud.cz - "Přijme-li zaměstnavatel jiného zaměstnance na místo uvolněné odchodem zaměstnance, kterému byla dána výpověď pro nadbytečnost je tato skutečnost zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu.
Případné odstoupení od podepsané dohody by bylo možné pouze po dohodě obou smluvních stran.
>
>Od dohody nemůže odstoupit jednostranně. Za druhé
>důvod je rozhodnutí vedení firmy o tom, že se stal
>nadbytečným. Toto rozhodnutí soud nepřezkoumává, je v plné
>pravomoci vedení.
>Důvod, že tam někdo nastoupil jiný by neobstál.