Re: nemoc v době výpovědi
§ 53 odst. 2 ZP - Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Takže - pokud nemoc trvá od 1.9. a bude trvat do 31.10., tak u vás neskončí 31.10., ale o dobu nemoci (2 měsíce) se prodlouží výpovědní doba - PP by skončil a 31.12. .. za předpokladu, že opět neonemocní.
PP by skončil 31.10. v případě, že by zaměstnanec (nejlépe písemně) prohlásil, že na prodloužení výpovědní doby netrvá. Což ovšem - vzhledem k tomu, že "se hodil marod hned první den výpovědní doby" zřejmě nenastane.
Re: nemoc v době výpovědi-opravu?
ale v časopisu Poradce čtu: k prodloužení nebo zastavení výpovědní doby nedochází, jestliže ochranná doba (např vznik neschopnosti), která začala běžet po podání výpovědi, skončila ještě před uplynutím výpovědní doby. Tak teď tedy nevím vůbec nic
Re: nemoc v době výpovědi-opravu?
To, co píšete, není v rozporu s výše uvedeným: Aby vůbec došlo k prodloužení výpovědní doby, musí být splněny tyto podmínky:
1. výpověď musí být doručena před DPN,
2. DPN musí trvat k datu 31.10 (=pokud skončí dříve, PP se neprodlužuje = uváděná citace),
3. zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá.
Jak sám píšete příklad - DPN začala 1.9. a skončí 1.11., což je po datu 31.10. = PP se prodlouží po skončení DPN, a to o tolik kal. dnů výpovědní doby, které se kryly s DPN = září 30, říjen 31, celkem 61 dnů počítaných od 2.11.
moc děkuji za objasnění
>>>>Dobrý den, mám v tom trochu zmatek.
>>>>výpověď daná zaměstnavatelem 31.8., takže konec PP
>>>>31.10.
>>>>Zaměstnanec onemocněl ihned 1.9., je stále nemocný.
>>>>Pokud bude nemoc ukončena do 31.10. tak opravdu u nás
>>>>skončí v říjnu.
>>>>Pokud ale donese ukončení neschopenky až 1.11., a
>>>>nestane se to, že by netrval na pokračování PP, tak u
>>>>nás
>>>>bude ještě další 2 měsíce a pracovní poměr skončí až
>>>>1. ledna? Nějak to nechápu, poradíte?
>>>
>>>§ 53 odst. 2 ZP - Byla-li dána zaměstnanci výpověď
>>>před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba
>>>měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do
>>>výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí
>>>teprve
>>>uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení
>>>ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí
>>>zaměstnavateli,
>>>že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
>>>Takže - pokud nemoc trvá od 1.9. a bude trvat do
>>>31.10., tak u vás neskončí 31.10., ale o dobu nemoci
>>>(2
>>>měsíce) se prodlouží výpovědní doba - PP by skončil a
>>>31.12. .. za předpokladu, že opět neonemocní.
>>>PP by skončil 31.10. v případě, že by zaměstnanec
>>>(nejlépe písemně) prohlásil, že na prodloužení
>>>výpovědní
>>>doby netrvá. Což ovšem - vzhledem k tomu, že "se
>>>hodil
>>>marod hned první den výpovědní doby" zřejmě
>>>nenastane.
>
>
>To, co píšete, není v rozporu s výše uvedeným: Aby
>vůbec došlo k prodloužení výpovědní doby, musí být
>splněny tyto podmínky:
>1. výpověď musí být doručena před DPN,
>2. DPN musí trvat k datu 31.10 (=pokud skončí dříve,
>PP se neprodlužuje = uváděná citace),
>3. zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá.
>Jak sám píšete příklad - DPN začala 1.9. a skončí
>1.11., což je po datu 31.10. = PP se prodlouží po skončení
>DPN, a to o tolik kal. dnů výpovědní doby, které se
>kryly s DPN = září 30, říjen 31, celkem 61 dnů
>počítaných od 2.11.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.