Vlákno názorů k dotazu Proplacení nebo vyčerpání ŘD?? od JiřinaH. - Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD?? Bez dlouhého probírání ZP,...
-
Jiřina 77 (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Momentálně řeším stejnou situaci a ještě mě napadla druhá možnost a to pro případ,že dovolenou zachovat nechcete.Ať chodí normálně do práce, vy mu napíšete dovolenou (tím pádem bude ve mzdě proplacená a hlavně vyčerpaná) a to co si odpracoval vykážete jako např.prémie, osobní ohodnocení. Nejde to udělat samozřejmě od prvního do posledního, ale rozpustit to pustupně ve více měsících. Možná je to blbost, ale mě taky nic jiného v tomto případě nenapadlo. Ovšem jak píše paní výše, jde to jen u někoho ..... -
Jiřina 77 (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Zrovna u Vás mám pocit, že zřejmě nejste zaměstnancem "normální " firmy v naší úžasné zemi. Kdo dělá v malé sokromé společnosti (a je šťastný,že je jeden z těch co mají práci), velice dobře ví, že věci někdy jinak řešit bohužel nejdou a "většinu" zaměstnavatelů něco jako ZP vůbec nezajímá a někteří ho viděli pouze z rychlíku. V případě, že se jak píšete "něco stane" místo dovolené paní napíše normální směnu a jistě řádně vyplní Hlášení o pracovním úrazu a jistě doporučeně zašle na dané instituce. Vy máte zřejmě to štěstí, že Váš zaměstnavatel se ve všem řídí ZP, možná dokonce jste jedním z těch co zaměstnávají, v tom případě Vám gratuluji. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Musí
>>>>>nastoupit řádnou dovolenou anebo se mu může
>>>>>proplatit,
>>>>>případně kdyby nečerpal, tak mu v příštím roce
>>>>>propadne?
>>>>>Jak z toho ven?
>>>>>děkuji za rady
>>>> Bez dlouhého probírání ZP, chcete-li mu ji zachovat,
>>>>ať chodí do práce a píšete mu dovolenou. Až bude mít
>>>>skutečnou dovolenou, budete mu psát,že chodí do
>>>>práce.
>>>>Jde to ovšem dělat jen u někoho :-) a nesmíte v tom
>>>>mít binec.
>>>
>>>No to fakt super rada, a co když se mu náhodou něco
>>>stane ? Pracovní úraz, co budete radit potom ?
>>>Dovolená
>>>je proto, aby se čerpala ne aby se vymýšlely nesmyly,
>>>jak to obejít.
>>Zrovna u Vás mám pocit, že zřejmě nejste zaměstnancem
>>"normální " firmy v naší úžasné zemi. Kdo dělá v malé
>>sokromé společnosti (a je šťastný,že je jeden z těch
>>co mají práci), velice dobře ví, že věci někdy jinak
>>řešit bohužel nejdou a "většinu" zaměstnavatelů něco
>>jako ZP vůbec nezajímá a někteří ho viděli pouze z
>>rychlíku. V případě, že se jak píšete "něco stane"
>>místo
>>dovolené paní napíše normální směnu a jistě řádně
>>vyplní
>>Hlášení o pracovním úrazu a jistě doporučeně zašle na
>>dané instituce. Vy máte zřejmě to štěstí, že Váš
>>zaměstnavatel se ve všem řídí ZP, možná dokonce jste
>>jedním
>>z těch co zaměstnávají, v tom případě Vám gratuluji.
>
>Pokud to vše vidíte, jak píšete, tak Vám doporučuji si
>přečíst zákon o inspekci práce, zejména část o
>správních deliktech ahlavně postihy za porušování
>pracovněprávních předpisů, třeba změníte názor.
Na úvod musím napsat, že nesouhlasím s obcházením ZP, ale kdyby inspekce práce pracovala tak jak má a používala právě onen zákon, tak by tady nemohla být v zaměstnávání taková anarchie, jako je. Jenom doufám, že se to rychle změní a ti chudáci, kteří se tady ptají na možnost obrany proti některým praktikám zaměstnavatelů budou mít klid. -
all (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
A vy zas asi budete z těch, kteří zaměstnavatele podporují v nezákonných praktikách. Až dojde i na vás pak si tady budete vylívat srdíčko, jak jsou zaměstnavatelé hrozní. Nečerpat takřka 2 roky dovolenou - to je hazard se zdravím. Ano někdy věci řešit úplně zcela podle zákona řešit nejdou, ale tohle je trochu moc, nejde o jeden nebo dva dny. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>prosím o radu.Zaměstnanec má nyní v říjnu zůstatek
>>>>>>dovolené
>>>>>>32 dnů. Co s tím? když ho potřebujeme a ani on nechce
>>>>>>dovolenou čerpat.Jak tuto dovolenou zprovodit ze
>>>>>>světa? Musí
>>>>>>nastoupit řádnou dovolenou anebo se mu může
>>>>>>proplatit,
>>>>>>případně kdyby nečerpal, tak mu v příštím roce
>>>>>>propadne?
>>>>>>Jak z toho ven?
>>>>>>děkuji za rady
>>>>> Bez dlouhého probírání ZP, chcete-li mu ji zachovat,
>>>>>ať chodí do práce a píšete mu dovolenou. Až bude mít
>>>>>skutečnou dovolenou, budete mu psát,že chodí do
>>>>>práce.
>>>>>Jde to ovšem dělat jen u někoho :-) a nesmíte v tom
>>>>>mít binec.
>>>>
>>>>No to fakt super rada, a co když se mu náhodou něco
>>>>stane ? Pracovní úraz, co budete radit potom ?
>>>>Dovolená
>>>>je proto, aby se čerpala ne aby se vymýšlely nesmyly,
>>>>jak to obejít.
>>>Zrovna u Vás mám pocit, že zřejmě nejste zaměstnancem
>>>"normální " firmy v naší úžasné zemi. Kdo dělá v malé
>>>sokromé společnosti (a je šťastný,že je jeden z těch
>>>co mají práci), velice dobře ví, že věci někdy jinak
>>>řešit bohužel nejdou a "většinu" zaměstnavatelů něco
>>>jako ZP vůbec nezajímá a někteří ho viděli pouze z
>>>rychlíku. V případě, že se jak píšete "něco stane"
>>>místo
>>>dovolené paní napíše normální směnu a jistě řádně
>>>vyplní
>>>>A vy zas asi budete z těch, kteří zaměstnavatele
>>podporují v nezákonných praktikách. Až dojde i na vás
>>pak
>>si tady budete vylívat srdíčko, jak jsou
>>zaměstnavatelé
>>hrozní. Nečerpat takřka 2 roky dovolenou - to je
>>hazard se zdravím. Ano někdy věci řešit úplně zcela
le
a řešit nejdou, ale tohle je trochu moc, nejde o
dva dny.
>Můžu Vás ujistit, že v nezákonných praktikách nikoho
>nepodporuji a velice dobře vím, jak jsou zaměstnavatelé
>"hrozní" a bohužel z vlastní zkušenosti,ale Vám si
>srdíčko vylívat rozhodně nubudu.
Souhlas. Ještě by Vás seřvala.:-)Holt, někdo bude bojovník za pravdu hlava nehlava. -
all (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Proč hlava nehlava ? To že zákon říká něco jiného a pokuty inspektorátu práce jsou docela mastné, to vám fakt nic neříká. Potom nemusíme mít zákony žádné a může být anarchie úplně ve všem. Chtít na fóru návod na to, jak obejít zákon, poškodit zaměstnance, to chce opravdu silný žaludek. Ale o vaši dovolenou a vaše zdraví se přece nejedná. A nějaký pracovník, který přijde o 32 dní dovolené vám může přece být ukradený, jen když se vy zavděčíte zaměstnavateli, on ať třeba padne na hubu, že ? Jen doufejte, že se příště někdo takto nezachová k vám. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
by se čerpala ne aby se vymýšlely nesmyly,
o obejít.
ovna u Vás mám pocit, že zřejmě nejste zaměstnancem
mální " firmy v naší úžasné zemi. Kdo dělá v malé
okromé společnosti (a je šťastný,že je jeden z těch
dobře ví, že věci někdy jinak
vatelů něco
>uze z
>hlíku. V případě, že se jak píšete "něco stane"
>sto
>né paní napíše normální směnu a jistě řádně
>yplní
>>A vy zas asi budete z těch, kteří zaměstnavatele
>>>>podporují v nezákonných praktikách. Až dojde i na vás
>>>>pak
>>>>si tady budete vylívat srdíčko, jak jsou
>>>>zaměstnavatelé
>>>>hrozní. Nečerpat takřka 2 roky dovolenou - to je
>>>>hazard se zdravím. Ano někdy věci řešit úplně zcela
>>le
>>a řešit nejdou, ale tohle je trochu moc, nejde o
>>dva dny.
>>>Můžu Vás ujistit, že v nezákonných praktikách nikoho
>>>nepodporuji a velice dobře vím, jak jsou
>>>zaměstnavatelé
>>>"hrozní" a bohužel z vlastní zkušenosti,ale Vám si
>>>srdíčko vylívat rozhodně nubudu.
>>Souhlas. Ještě by Vás seřvala.:-)Holt, někdo bude
>>bojovník za pravdu hlava nehlava.
>
>Proč hlava nehlava ? To že zákon říká něco jiného a
>pokuty inspektorátu práce jsou docela mastné, to vám
>fakt nic neříká. Potom nemusíme mít zákony žádné a může
>být anarchie úplně ve všem. Chtít na fóru návod na to,
>jak obejít zákon, poškodit zaměstnance, to chce
>opravdu silný žaludek. Ale o vaši dovolenou a vaše zdraví se
>přece nejedná. A nějaký pracovník, který přijde o 32
>dní dovolené vám může přece být ukradený, jen když se
>vy zavděčíte zaměstnavateli, on ať třeba padne na hubu,
>že ? Jen doufejte, že se příště někdo takto nezachová
>k vám.
Vůbec nešlo o to, jak připravit zaměstnance o dovolenou. Kdybyste četla pozorněji, tazatelka píše- ani on nechce dovolenou čerpat. Takový případ případ se občas může vyskytnout v každé firmě a nejde o nezákonné praktiky. Zaměstnavatelé si musí umět také poradit ,pokud s tím zaměstnanec souhlasí.
Jinak může postupovat podle toho,co jí věcně poradila p.RenataH. -
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
> Vůbec nešlo o to, jak připravit zaměstnance o
>dovolenou. Kdybyste četla pozorněji, tazatelka píše- ani on
>nechce dovolenou čerpat. Takový případ případ se občas
>může vyskytnout v každé firmě a nejde o nezákonné
>praktiky. Zaměstnavatelé si musí umět také poradit ,pokud
>s tím zaměstnanec souhlasí.
v tom případě je třeba se podívat taky na § 19/1 ZP a následně na § 363 odst. 2 ZP.
i pokud s tím zam-nec souhlasí, jde o jasné porušování ZP, tedy jednání protizákonné a může následovat tvrdý postih.
>Jinak může postupovat podle toho,co jí věcně poradila
>p.RenataH.
ano, to je skutečně správná rada.
