Vlákno názorů k dotazu Proplacení nebo vyčerpání ŘD?? od RenataH - Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD?? Kolik máte roční výměru...
-
Iv1 (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
plně souhlasím dámami Jiřinami, jsou to praktické ženy odhodlané
problémy ihned řešit.Já spíš dělám účetnictví než mzdy a mám toho
hodně takže ve mzdách si radši nechám poradit, než abych něco
vymýšlela.
Mám 32 dnů zůstatek teď v říjnu, takže to je navíc 12 dní nad rámec převádění do dalšího roku (roční výměra je 20 dnů)
Musíme to udělat podle Jiřinek.moc děkuji za radu -
Jiřina 77 (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Rozhodně to neberte (jak bylo výše uvedeno) tak, že jsme Vám s Jiřinkou radili obcházet zákon.Ptala jste se a dostala jste odpověď.Předpokládám,že rada tipu : "máte smůlu, dle ZP to musíte udělat takto .... " by Vám zřejmě moc nepomohla a jistě jste to i věděla.Jsem z těch,která už na dodržování zákoníku práce a obhajobu a práva zaměstnanců doplatila víc než dost.Nyní to beru tak,že je potřeba si v každé situaci a to alespoň v rámci možností nějak poradit.
Rozhodně bych to být Váma se zaměstnancem prodiskutovala,celou věc mu vysvětlila a pak uvidíte.Mám dojem, že toto nebude ten největší zločin, kterého se kdy kdo v naší zemi dopustil. S pozdravem Jiřina77 -
xJ (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
Ono jde hlavně o to, že se udělá dobře nějakému zaměstnanci, vyhoví se mu, a potom ve finále na to dojede zaměstnavatel.
Není to sice asi tento případ, ale vím o případu, kdy zaměstnavatel podobně postupoval, řidič chtěl hodně peněz, zaměstnavateli to vyhovovalo a tak se to dělalo podobně, dovolená se vykázala a on vesele pracoval a nečerpal. Ovšem jenom do té doby, než se stal průšvich. Velká bouračka se smrtelným následkem. A ejhle, zaměstnanec při vyšetřování kápnul božskou a malér byl na světě. Tam sice ještě bylo nedodržování přestávek ze strany zaměstnavatele, kromě těch dovolených, ale užili si všichni. -
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
tady to máte:zákon o onspekci práce
§ 29
Správní delikty právnických osob na úseku dovolené
(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku dovolené tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
(2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
stojí to za to, dělat někomu dobře za cenu porušování zákona a nakonec na to doplatit? To si musí každý zvážit sám. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o radu.Zaměstnanec má nyní v říjnu zůstatek
>>>>>dovolené
>>>>>32 dnů. Co s tím? když ho potřebujeme a ani on nechce
>>>>>dovolenou čerpat.Jak tuto dovolenou zprovodit ze
>>>>>světa? Musí
>>>>>nastoupit řádnou dovolenou anebo se mu může
>>>>>proplatit,
>>>>>případně kdyby nečerpal, tak mu v příštím roce
>>>>>propadne?
>>>>>Jak z toho ven?
>>>>>děkuji za rady
>>>>Kolik máte roční výměru dovolené, 20 nebo 25 dní ? V
>>>>každém případě tu letošní lze převést do dalšího
>>>>roku.
>>>>Pokud máte 25 dní, pak i dalších 5 dní lze převést. A
>>>>2 byste mu klidně mohli dát vyčerpat - tak
>>>>nepostardatelný snad není...
>>>
>>>plně souhlasím dámami Jiřinami, jsou to praktické
>>>ženy
>>>odhodlané
>>>problémy ihned řešit.Já spíš dělám účetnictví než
>>>mzdy
>>>a mám toho
>>>hodně takže ve mzdách si radši nechám poradit, než
>>>abych něco
>>>vymýšlela.
>>>Mám 32 dnů zůstatek teď v říjnu, takže to je navíc 12
>>>dní nad rámec převádění do dalšího roku (roční výměra
>>>je 20 dnů)
>>> Musíme to udělat podle Jiřinek.moc děkuji za radu
>> Ale nemusíte :-) to tak udělat, jestli se jedná o
>>letošní dovolenou, celých 12 opravuji : celých 20 - už blbnu.můžete převést do
>>příštího
>>roku. Šlo spíš o to,,že jste chtěla "nejjednodušší "
>>řešení a hlavně nečerpat teď dovolenou. O nic by
>>nepřišel.
>nu,kdo chce kam...já bych to nedělala.
>20 dní bych mu převedla do dalšího roku a 12 bych mu
>dala vyčerpat -
xxx (neregistrovaný)
Re: Proplacení nebo vyčerpání ŘD??
A co takhle zákoník práce, ten vám opravdu NIC neříká ??
§ 218
(1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na
dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
Zaměstnavatel je POVINEN,doufám, že si opravdu Inspektorát práce na takovéto posvítí s pořádnou pokutou.
