Vlákno názorů k dotazu Zamě-ec na HPP s příjmem 1500 od PavlaS - Re: zamě-ec na HPP s příjmem 1500 jestli...

Re: zamě-ec na HPP s příjmem 1500
DPP - do 5 tis včetně - daň srážková, pokud není podepsáno PP,od 5 tis zálohová, vždy bez odvodu SP a ZP

DPč a zaměst.malého rozsahu - do 5 tis včetně - daň srážková, pokud není podepsáno PP, od 5 tis zálohová, odvod SP a ZP od 2tis

HPP - do 5 tis včetně - daň srážková, pokud není podepsáno PP,od 5 tis zálohová, SP dle smlouvy nad 2 tis hrubého, ZP dle rozhodného příjmu od 2 tis.
je to tak?

Re: zamě-ec na HPP s příjmem 1500
Za zaměstnance na HPP se platí SP a ZP vždy, pokud má nějaký příjem (pokud nebyl celý měsíc nemocný, nebo na MD nebo RD). Hranice 2000 Kč platí jen pro zaměstnání malého rozsahu. (Nevím jestli to platí pro všechny DPČ, my je neděláme).

Re: zamě-ec na HPP s příjmem 1500
Tak to není. I pracovní poměr může být ZMR.

Re: zamě-ec na HPP s příjmem 1500
>>Ne, toto platí jen pro dohody o pracovní činnosti -
>>do
>>1999 se ZP neodvádí, od 2000 Kč ano.
>
1)DPP - do 5 tis včetně - daň srážková, pokud není
>podepsáno PP,od 5 tis zálohová, vždy bez odvodu SP a ZP

Ano
>
2)DPč a zaměst.malého rozsahu - do 5 tis včetně - daň
>srážková, pokud není podepsáno PP, od 5 tis zálohová,
>odvod SP a ZP od 2tis

To není přesné. Sociální - nejprve podle sepsané smlouvy v pracovním poměru nebo DPČ vyhodnotíme, zda se jedná o ZMR či ne: Pokud se jedná o ZMR, tak do 1999 se SP neodvádí, od 2000 odvádí. Pokud se nejedná o ZMR, SP se odvádí vždy.
Zdravotní - zde se nevyhodnocuje, zda jde o ZMR nebo ne. Platí toto: Pokud odměna z DPČ nepřesáhne 1999, ZP se neodvádí. Pokud přesáhne, odvádí se. Pracovních poměrů se z hlediska zdravotního pojištění toto netýká, týká se to pouze DPČ.
O danění píšete správně.

3)HPP - do 5 tis včetně - daň srážková, pokud není
>podepsáno PP,od 5 tis zálohová, SP dle smlouvy nad 2 tis
>hrubého, ZP dle rozhodného příjmu od 2 tis.
>je to tak?
Zodpovězeno v bodě 2.

Re: zamě-ec na HPP s příjmem 1500
supr, děkuji moc