Vlákno názorů k dotazu Co se zaměstnancem? od M. - Re: Co se zaměstnancem? Ověřte si pravdivost této informace...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

20. 10. 2010 7:32

M. (neregistrovaný)

Re: Co se zaměstnancem?
Ověřte si pravdivost této informace na registru nemocenských dávek místně příslušné OSSZ a podle výsledku jednejte ... není-li informace pravdivá, pak mu dejté áčka.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 10. 2010 7:40

kary (neregistrovaný)

Re: Co se zaměstnancem?
Pokud bude pravdivá,tak co s ním? Propustit ho nemůžu,ale neschopenku nemám.... Propustit po 14 dnech pro porušení prac kázně?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 10. 2010 8:21

Renáta (neregistrovaný)

Re: Co se zaměstnancem?
Tak to rozhodně nemůžete - především proto, že platný ZP termín "porušení pracovní kázně" nezná a jednak proto, že nedodání neschopenky s porušením PRACOVNÍCH povinností nijak nesouvisí...Můžete mu zrušit pracovní poměr, pokud je stále ve zkušební době - po 14-ti dnech DPN.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 10. 2010 9:03

xy5

Re: Co se zaměstnancem?
třeba nedodal neschopenku proto,abyste ho nemohli kontrolovat
neschopenku by měl dodat bez odkladů
však až ji dodá a nastoupí do zaměstnání, tak máte možnosti, jak ho naučit, aby příště dodal neschopenku včas (jistě má pohyblivou složku, jako jsou prémie apod...)

Naše online školení

Mzdové účetnictví - legislativní novinky roku 2026

13. 1. 2026

9:00

Nejčastější chyby ve mzdovém účetnictví a jejich opravy

16. 2. 2026

9:00

Dvoudenní školení pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní

16. 3. 2026

9:00

Zaměstnávání brigádníků, cizinců a občanů EU

20. 4. 2026

9:00