Re: Stravné-úvazek 2h za den
Příspěvek na stravné - na jednu směnu - ale až po 3 odprac.hodinách. Takže vašemu zaměstnanci příspěvek podle zákona nepřísluší.
Re: Stravné-úvazek 2h za den
A není to tak, že podle zákoníku práce stravenka limitována hodinami není ale podle zákona o daních z příjmů je to daňový výdaj až od třech hodin?
Re: Stravné-úvazek 2h za den
Určitě o tom se bavíme. Kdo má zájem o nedaňové výdaje? Uvedeno je to v § 24 odst.2, písm.j/4 ... "Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny". A způsob, jakým bude zaměstnavatel přispívat na stravné by měl být uveden ve vnitřní směrnici.
Re: Stravné-úvazek 2h za den
Budete se divit, ale řada zaměstnavatelů z různých důvodů ( např. lepší podmínky pro zaměstnance, dostatečně vysoký účetní zisk). Zaměstnavatel může vnitřním předpisem upravit nároky zaměstnanců jinak. Např. poskytnutím stravenky po dvou hodinách práce.
Re: Stravné-úvazek 2h za den
Děkuji za Váš příspěvek. Ale divit se opravdu nebudu. Proto se mě tyto stránky líbí - jsou opravdu o diskuzi. Má odpověď vycházela ze zákonného nároku. Mějte se hezky - myslím to upřímně.
Re: Stravné-úvazek 2h za den
Mě také, je to o diskuzi. Právě proto. Vyjdu-li z dotazu tazatele/ky >>>>>>Dobrý den, má zaměstnanec s 2h úvazkem denně nárok na stravenky? Musela bych odpovědět přesně, že nemá. Stravenka není nároková dle zákona.Jen pokud by to zaměstnavatel upravil např. vnitřním předpisem - tedy postupem, který umožňuje zákon, tuším dle §305 zákoníku.
Re: Stravné-úvazek 2h za den
Cituji z § 305 a stojím si na 3 hodinách. ..Vnitřní předpis musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný ... " a jestliže § 24 stanoví 3 hodiny ? a tímto končím .............
Re: Stravné-úvazek 2h za den
Ale on není v rozporu, daňový zákon je jedna věc a právní nároky zaměstnanců jiná věc. Daňový zákon řeší daně a uznatelnost daňových nákladů. Mj. ZDP v §24/2j5 legalizuje úpravu práv zaměstnanců stanovených vnitřním předpisem popř. v kolektivní smlouvě, popř. individuálně v pracovní či jiné smlouvě. Právě toto ustanovení reagovalo na nový zákoník práce od 1.1.2007. Proto může zaměstnavatel poskytnout stravenku i po 2 hodinách práce a tento nárok může zakotvit ve vnitřním předpisu. Daňově ale nebude příspěvek uznatelný.
