Re: nemoc
Vzít si dovolenou nemůžete? Kolik si vyděláte v druhém zaměstnání? Jestli do 4 tis. hrubého, tak na pracák můžete jít. A nebo se v tom druhém zaměstnání domluvte, ať Vám sepíšou smlouvu jen na 4 tis. a zbytek bokem, i když se to nesmí.
Re: nemoc
BOKEM??? Jak můžete tohle (a ještě veřejně) poradit? Vždyť se jí to nikam nebude započítávat a ještě si koleduje o malér. Jestliže ji šéfka psychicky deptá, tak to dovolená nevyřeší. pro gabixp: Ano, v jednom zaměstnání můžete marodit a ve druhém ne.
Re: nemoc
Měli jsme u nás případ, kdy pracovník ( na vedlejší pracovní poměr ) se v hl.pr.poměru "hodil marod". Hned mi volali z OSSZ, kdy jim také pošlu neschopenku, že už jí od hlavního zaměstnavatele mají. Nevím, jak jim dotyčný vysvětlil, že do jednoho zaměstnání může docházet a v druhém je "na smrt nemocný".
Re: nemoc
Možné to je, pokud by "druhé"zaměstnání vykonávala např. v době vycházek. Také jde to, jakou práci vykonává - pokud má zlomenou nohu, nemůže vykonávat např. práci řidiče, ale může sedět u stolu a programovat. Takže v určitých případech je možné , že je zaměstnanec k nějaké práci prac.neschopný a k jiné ne.
Re: nemoc
Děkuji za špatne rady ,ale i za ty dobré, volala jsem na OSSZ a tam mi pani řekla že lékař může rozhodnou o tom na které mi vypíše nemocenku. Ja se chystam k psychiatrový a on mi uřčite uzná, ze od šílené šéfky si mám odpočinout, taklže uzna i to, že ve druhem se cítim fajn, tak tak docházet musím....díky, možna že jsem někomu taky pomohla jak na BOSSING .
Re: nemoc
>>>>>> ... A nebo se v tom druhém zaměstnání domluvte, >>>>>>ať Vám sepíšou smlouvu jen na 4 tis. a zbytek bokem, >>>>>>i >>>>>>když se to nesmí. >>>>>BOKEM??? Jak můžete tohle (a ještě veřejně) poradit? >>>>>Vždyť se jí to nikam nebude započítávat a ještě si >>>>>koleduje o malér. >>>>>Jestliže ji šéfka psychicky deptá, tak to dovolená >>>>>nevyřeší. >>>>>pro gabixp: Ano, v jednom zaměstnání můžete marodit a >>>>>ve druhém ne. >>>>Měli jsme u nás případ, kdy pracovník ( na vedlejší >>>>pracovní poměr ) se v hl.pr.poměru "hodil marod". >>>>Hned >>>>mi volali z OSSZ, kdy jim také pošlu neschopenku, že >>>>už >>>>jí od hlavního zaměstnavatele mají. >>>>Nevím, jak jim dotyčný vysvětlil, že do jednoho >>>>zaměstnání může docházet a v druhém je "na smrt >>>>nemocný". >>>Možné to je, pokud by "druhé"zaměstnání vykonávala >>>např. v době vycházek. Také jde to, jakou práci >>>vykonává >>>- pokud má zlomenou nohu, nemůže vykonávat např. >>>práci >>>řidiče, ale může sedět u stolu a programovat. Takže v >>>určitých případech je možné , že je zaměstnanec k o dobře >dopadne. Děkuji, bosing musíte dokázat jak mi sdělil právník, ale když Vám začně nadávat že vas jednou vyhodi a že jste mrcha a svině- a podotýkam, že je o 24 let mladší... tak to je fakt síla. A neudělate nic. Ona je zást. ředitele- učitelka a ja blbá účetni, že pry kdyby jsem se lépe učila, mohla jsem byt učitelka. Včera si udělala dálkové tytul Bc. a úž je za hvězdu, ale to že před 2 lety jsem ji naučila psát a pracovat, tak to je zabudnuté... pro dobrotu na žebrotu.
