Vlákno názorů k dotazu Dohoda o PP a poskytování stravenek od pája - Re: dohoda o PP a poskytování stravenek >může zaměstnavatel...

Re: dohoda o PP a poskytování stravenek
>může zaměstnavatel ve vnitřním předpise stanovit,že
>lidem na dohodu o PP nebude poskytovat stravenky?
ANO
není to
>diskriminace?
NE

Re: Ano, ale ...
1. Na DPČ a DPP se vztahuje právní úprava výkonu práce v PP, s výjimkami uvedenými v § 77 ZP. V tomto taxativním výčtu péče o zaměstnance, kam stravování patří, uvedena není.
2. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách, o způsobu, jakým se této povinnosti zhostí, si rozhoduje sám (může se jednat o stravenky, může jim jídlo dovážet, může jim vařit apod.).
3. Aby vůbec nastoupila povinnost zaměstnavatele umožnit zaměstnanci na DPP stravování, tento zaměstnanec musí mít směnu, což nebývá tak časté.
4. Rozhodne-li se zaměstnavatel plnit svoji povinnost v bodě 2. poskytováním stravenek a zaměstnanec na DPP má směnu, ještě záleží na dalších podmínkách stanovených zaměstnavatelem - např. na počtu odpracovaných hodin v dané směně.
5. I přes uvedené by se nejednalo o diskriminaci, ale o porušení zásady rovného zacházení, pokud jde o pracovní podmínky.