Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnavatele od pája - Re: Výpověď zaměstnavatele >Měli následující dotazy, se kterými,...

Re: Výpověď zaměstnavatele
>Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte:
>1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu
>výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o odstupné -
>dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní směrnice,
>že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom
>případě, že ve výpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou
>dohodou k dřívějšímu datu než je ve výpovědi dle §52
>písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro firmu
>daň.uznatelný náklad?

I v průběhu výp.doby můžete uzavřít dohodu o ukončení PP ze stejného důvodu s nárokem na odstupné, a to ukončení dřívějším dnem, než by skončila výp.doba.

>2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu
>výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do
>31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když
>budou marodit i k 31.12.2010 ?
>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít
>důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance.
>Chceme zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je
>poškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala, proto
>prosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k čemu
>vlastně slouží? Předem moc děkuji.
>to nechám na ostatní , chytřejší.

Re: Výpověď zaměstnavatele
>
>>Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte:
>>1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu
>>výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o
>>odstupné -
>>dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní
>>směrnice,
>>že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom
>>případě, že ve výpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou
>>dohodou k dřívějšímu datu než je ve výpovědi dle §52
>>písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro
>>firmu
>>daň.uznatelný náklad?
>
>I v průběhu výp.doby můžete uzavřít dohodu o ukončení
>PP ze stejného důvodu s nárokem na odstupné, a to
>ukončení dřívějším dnem, než by skončila výp.doba.
>
>>2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu
>>výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do
>>31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když
>>budou marodit i k 31.12.2010 ?
>>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít
>>důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance.
Pokud nenastoupí do jiného prac.poměru a do 7 dnů od ukončení praconího poměru u vás, byla by jejich nemoc nemocí v ochrané lhůtě, firma by ale nic nevyplácela prvních 14 dní, protože již netrvá pracovní poměr. Jen by v případě delší nemoci poslala neschopenku na sociálku spolu s průměrem, který měl zaměstnanec ve IV.Q. 2010.

>>Chceme zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je
>>poškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala,
>>proto
>>prosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k
>>čemu
>>vlastně slouží? Předem moc děkuji.
>>to nechám na ostatní , chytřejší.