Re: Výpověď zaměstnavatele
>Na základě rozhodnutí společníků dochází k 31.12.2010 >k organizačním změnám - ukončení podnikatelské >činnosti z důvodu její nerantabilnosti. Dne 22.10.2010 jsme s >touto skutečností seznámili všechny zaměstnance a >předali jim rozvázání pracovního poměru výpovědí dle § 52 >písm.a) ZP s tím, že dnem 1.11.2010 počíná běžet >výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem 31.12.2010. V >souladu s § 67 ZP bude vyplaceno odstupné ve výši >trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Převzetí této >výpovědi nám všichni zaměstanaci podepsali dne >25.10.2010. >Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte: >1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu >výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o odstupné - >dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní směrnice, >že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom >případě, že ve výpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou >dohodou k dřívějšímu datu než je ve výpovědi dle §52 >písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro firmu >daň.uznatelný náklad? >2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu >výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do >31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když >budou marodit i k 31.12.2010 ?
Řešte, až "omarodí"
>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít >důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance. >Chceme zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je >poškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala, proto >prosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k čemu >vlastně slouží? Předem moc děkuji.
Zaměstnance nijak nepoškodíte, nemáte vliv na jejich zdraví. Oschranná lhůta je 7 kalendářních dnů. Slouží k ochraně zaměstnance v případě nemoci po skončení pojištěného zaměstnání. >
Re: Výpověď zaměstnavatele
>>Na základě rozhodnutí společníků dochází k >>31.12.2010 >>k organizačním změnám - ukončení podnikatelské >>činnosti z důvodu její nerantabilnosti. Dne 22.10.2010 >>jsme s >>touto skutečností seznámili všechny zaměstnance a >>předali jim rozvázání pracovního poměru výpovědí dle § >>52 >>písm.a) ZP s tím, že dnem 1.11.2010 počíná běžet >>výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem >>31.12.2010. V >>souladu s § 67 ZP bude vyplaceno odstupné ve výši >>trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Převzetí >>této >>výpovědi nám všichni zaměstanaci podepsali dne >>25.10.2010. >>Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte: >>1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu >>výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o >>odstupné - >>dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní >>směrnice, >>že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom >>případě, že ve výpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou >>dohodou k dřívějšímu datu než je ve výpovědi dle §52 >>písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro >>firmu >>daň.uznatelný náklad? >>2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu >>výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do >>31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když >>budou marodit i k 31.12.2010 ? > >Řešte, až "omarodí"
Děkuji za odpovědi, ale zaměstnanci právě "spekulují" s tím, jestli by pro ně byla výhodnější DPN. > >>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít >>důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance. >>Chceme zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je >>poškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala, >>proto >>prosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k >>čemu >>vlastně slouží? Předem moc děkuji. > >Zaměstnance nijak nepoškodíte, nemáte vliv na jejich >zdraví. >Oschranná lhůta je 7 kalendářních dnů. Slouží k >ochraně zaměstnance v případě nemoci po skončení pojištěného >zaměstnání. >>
Re: Výpověď zaměstnavatele
>>>Na základě rozhodnutí společníků dochází k >>>31.12.2010 >>>k organizačním změnám - ukončení podnikatelské >>>činnosti z důvodu její nerantabilnosti. Dne >>>22.10.2010 >>>jsme s >>>touto skutečností seznámili všechny zaměstnance a >>>předali jim rozvázání pracovního poměru výpovědí dle >>>§ >>>52 >>>písm.a) ZP s tím, že dnem 1.11.2010 počíná běžet >>>výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem >>>31.12.2010. V >>>souladu s § 67 ZP bude vyplaceno odstupné ve výši >>>trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Převzetí >>>této >>>výpovědi nám všichni zaměstanaci podepsali dne >>>25.10.2010. >>>Měli následující dotazy, se kterými, prosím, poraďte: >>>1. Když si zaměstnanci najdou práci v průběhu >>>výpovědní doby, jak ukončit PP, aby nepřišli o >>>odstupné - >>>dohodou? - Domnívám se, že pokud dáme do vnitřní >>>směrnice, >>>že na dostupné mají nárok všichni zaměstnanci i tom >ýpovědní lhůtě ukončí PP vzájemnou >mu datu než je ve výpovědi dle §52 >>>písm.a), tak můžeme odstupné vyplatit a toto bude pro >mu >? >>>2. Pokud si nenajdou práci a omarodí (DPN) v průběhu >>>výpovědní doby (anebo i před výpovědní dobou tj. do >>>31.10.2010) jaké budou důsledky pro zaměstnance, když >>>budou marodit i k 31.12.2010 ? >> >>Řešte, až "omarodí" > >Děkuji za odpovědi, ale zaměstnanci právě "spekulují" >s tím, jestli by pro ně byla výhodnější DPN. >> >>>3. Pokud omarodí (DPN) v lednu 2011, jaké to bude mít >>>důsledky pro firmu a taky pro zaměstnance. me zaměstnancům vyjít vstříc - nechceme je oškodit a s touto situací jsem se ještě nesetkala, rosím o pomoc. Jak to bude s ochrannýma lhůtama a k >>>čemu >>>vlastně slouží? Předem moc děkuji. >> >>Zaměstnance nijak nepoškodíte, nemáte vliv na jejich >>zdraví. >>Oschranná lhůta je 7 kalendářních dnů. Slouží k >>ochraně zaměstnance v případě nemoci po skončení >>pojištěného >>zaměstnání. >>> Já myslím,že nejvýhodnější je pro ně zdraví.
Re: Výpověď zaměstnavatele
Pokud skutečně omarodí a budou marodit i k 31.12.2010 s pokračováním DPN do ledna 2011, tak jim pracovní poměr k 31.12.2010 na základě výpovědi skončí anebo se bude výpovědní doba prodlužovat o nemoc? Děkuji
Re: Výpověď zaměstnavatele
Jestliže je důvodem výpovědi rušení zaměstnavatele nebo jeho části nebo stěhování zaměstnavatele nebo jeho části, pak se výpovědní doba neprodlužuje. Prac. poměr by skončil 31.12. Náhradu mzdy za nemoc by pobírali maximálně do 31.12. Nemocenské dávky od sociálky by pobírali až do uschopnění (nebo do vypršení podpůrčí doby).
