Vlákno názorů k dotazu Životní poj. - začátečník od Karel5010 - Re: Životní poj. - začátečník Zaměstnavatel může platit kolik...

Re: Děkuji
>>
>>>>>uznatelné
>>>>>je (zatím) 24 tis. ročně.
>>>>>Ve smlouvě by mělo být uvedeno, že je to příspěvek
>>>>>třetí osoby, pro případné vypovězení smlouvy se to
>>>>>musí
>>>>>dodanit
>>>>>Platit bude přímo pojišťovně, pozor, bankovní
>>>>>poplatky
>>>>>z této transakce nejsou daňově uznatelné, měly byste
>>>>>je zaměstnancům strhnout
>>>>>Smlouva - písemná - o poskytnutí něčeho není nikdy na
>>>>>škodu
>>>>
>>>>Trochu poupravím to o té daňová uznatelnosti:
>>>>Přispívat může zaměstnavatel, kolik chce. Nezáleží na
>>>>tom, kolik si platí sám zaměstnanec.
>>>>Co se týče příspěvku od zaměstnavatele, tak u
>>>>zaměstnance je osvobozeno do výše 24 tis. ročně u


>>>>téhož
>>>>zaměstnavatele - viz zák.o daních z příjmů §6 odst.9
>>>>písm.p.
>>>>U zaměstnavatele je daňově to, co je sjednáno - viz
>>>>zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 5.
>>>>Pokud by tedy zaměstnavatel přispěl 50 tis. a měl se
>>>>zaměstnancem sjednáno např.dodatkem ke smlouvě, pak
>>>>je
>>>>daňové celé a u zaměstnance se přidaní (+SP a ZP) 26
>>>>tis.
>>>Šmarja počkejte, když platí z-tel zaměstnancům ŽP,
>>>zaměstnanec odejde a nechce to dále platit a vypoví
>>>smlouvu, tak musí zaměstnavatel dodanit to, co
>>>zaplatil?
>>Ne, zaměstnavatel v případě vypovězení smlouvy nic
>>nedodaňuje. To musí ve svém přiznání ten zaměstnanec,
>>a
>>je to ta částka, kterou si v minulých letech uplatnil.

Nedávno jsem četla článek na toto téma. Rozmáhá se mezi zaměstnavateli způsob jak přidat zaměstnanců peníze. Místo do výpaty je dají na život.pojištění. Je to pro ně levnější, odpadají odvody na zdr. a soc.pojištění. Problém nastane v případě ukončení prac.poměru. Pak si musí zaměstnanec tuto pojistku už hradit sám a v případě, že jí ukončí bude mu "pěkně" zdaněna.

Re: Děkuji
>>>

>>>>>
>>>>>Trochu poupravím to o té daňová uznatelnosti:
>>>>>Přispívat může zaměstnavatel, kolik chce. Nezáleží na
>>>>>tom, kolik si platí sám zaměstnanec.
>>>>>Co se týče příspěvku od zaměstnavatele, tak u
>>>>>zaměstnance je osvobozeno do výše 24 tis. ročně u
>
>
>>>>>téhož
>>>>>zaměstnavatele - viz zák.o daních z příjmů §6 odst.9
>>>>>písm.p.
>>>>>U zaměstnavatele je daňově to, co je sjednáno - viz
>>>>>zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 5.
>>>>>Pokud by tedy zaměstnavatel přispěl 50 tis. a měl se
>>>>>zaměstnancem sjednáno např.dodatkem ke smlouvě, pak
>>>>>je
>>>>>daňové celé a u zaměstnance se přidaní (+SP a ZP) 26
>>>>>tis.
>>>>Šmarja počkejte, když platí z-tel zaměstnancům ŽP,
>>>>zaměstnanec odejde a nechce to dále platit a vypoví
>>>>smlouvu, tak musí zaměstnavatel dodanit to, co
>>>>zaplatil?
>>>Ne, zaměstnavatel v případě vypovězení smlouvy nic
>>>nedodaňuje. To musí ve svém přiznání ten zaměstnanec,
>>>a
>>>je to ta částka, kterou si v minulých letech
>>>uplatnil.
>
>Nedávno jsem četla článek na toto téma. Rozmáhá se
>mezi zaměstnavateli způsob jak přidat zaměstnanců peníze.
>Místo do výpaty je dají na život.pojištění. Je to pro
>ně levnější, odpadají odvody na zdr. a soc.pojištění.
>Problém nastane v případě ukončení prac.poměru. Pak si
>musí zaměstnanec tuto pojistku už hradit sám a v
>případě, že jí ukončí bude mu "pěkně" zdaněna.
No nehledě na to,že z-tel je pak pěkně nasštvaný, protože ty peníze jakoby vyhodil oknem...My jsme takový případ měli,a mohli jsme do zam-ce mluvit horem dolem,aby si platil aspoň minimum, aby peníze nepřišly vniveč, bylo to marné...