Vlákno názorů k dotazu S.r.o.bez zaměstnanců-náklady jednatele? od Pavel Jirsa - bezúplatný výkon funkce jednatele Pokud bude výslovně v mandátní...

bezúplatný výkon funkce jednatele
Pokud bude výslovně v mandátní smlouvě uvedeno, že se jedná o smlouvu s odměnou 0 Kč, tak by neměl být problém.

Pokud nebude ujednání o výši odměny, tak jsou již judikáty, že se odměna stanoví ve výši obvyklé.

Pokud nebude odměna, tak jednatel nebude "daňověprávním" zaměstnancem podle § 6/2 ZDP a to může přinést další problémy např. podle § 6/7, § 6/9, § 24 ZDP etc.

Osobně doporučuji nějakou odměnu, např. ročně , vyplatit. To tolik nedráždí a nevyvolává tolik problémů.

Hezký den!

Re: bezúplatný výkon funkce jednatele A
Zdravím Pájo,

proč tak zhurta? -)))

Co říkáte na tento judikát NS?

"V ustanovení § 66 odst. 2 obch. zák. se určuje, že vztah mezi společností a členem statutárního orgánu společnosti při zařizování záležitostí společnosti se řídí přiměřeně ustanoveními o mandátní smlouvě, pokud z jejich ujednání se společností nebo jiných ustanovení tohoto zákona upravujících jejich povinnosti nevyplývá jiné určení práv a povinností. V ustanovení § 566 odst. 1 obch. zák. se stanoví, že mandátní smlouvou se zavazuje mandatář, že pro mandanta na jeho účet zařídí za úplatu určitou obchodní záležitost uskutečněním právních úkonů jménem mandanta nebo uskutečněním jiné činnosti, a mandant se zavazuje zaplatit mu za to úplatu.

Z § 566 odst. 1 obch. zák. plyne, že mandátní smlouva je smlouvou, mezi jejíž pojmové znaky patří zaplacení úplaty za výkon činnosti mandatáře, což vyplývá jednak z vymezení povinnosti mandatáře (zařídit za úplatu určitou obchodní záležitost), jednak z vymezení povinnosti mandanta (za vyřízení záležitosti zaplatit). V rámci přiměřeného použití tohoto ustanovení lze potom dovodit, že není-li sjednán (nebo zákonem stanoven) bezúplatný výkon funkce, je výkon funkce úplatný.

Hezký den!

Re: bezúplatný výkon funkce jednatele
>>
>>Pokud bude výslovně v mandátní smlouvě uvedeno, že se
>>jedná o smlouvu s odměnou 0 Kč, tak by neměl být
>>problém.

>dopioručuji Vám si prostudovat rozdíl mezi mandátní
>smlouvou a smlouvou o výkonu funkce jednatele dle § 66
>obch.z.
>>
>>Pokud nebude ujednání o výši odměny, tak jsou již
>>judikáty, že se odměna stanoví ve výši obvyklé.
>>
>>Pokud nebude odměna, tak jednatel nebude
>>"daňověprávním" zaměstnancem podle § 6/2 ZDP a to může
>>přinést
>>další problémy např. podle § 6/7, § 6/9, § 24 ZDP
>>etc.
>>
>>Osobně doporučuji nějakou odměnu, např. ročně ,
>>vyplatit. To tolik nedráždí a nevyvolává tolik
>>problémů.
>>
>>Hezký den!

>výkon funkce jednatele NENÍ POVINNOST odměňovat,
>žádný zákon to neukládá. A jestli něco dráždí, záleží koho
>a co, případně kde.

Nutnost sjednat odměnu ve výši 0 Kč a nebo mít smlouvu úplatnou jsem doložil judikátem. Tam již spor mít asi nebudeme.

Druhou část svého příspěvku jsem věnoval daňové problematice při odměně ve výši 0 Kč. Tam jste, Pájo, odpověděl pro mne zcela nesrozumitelně.

Opakuji, pokud bude odměna v nulové výši mohou nastat daňové problémy, proto doporučuji nějakou odměnu stanovit, třeba jen ročně.

Dlouho jsem tu nebyl, dříve jste se, pájo, k daním moc nevyjadřoval. :-))

Hezký den!