Re: placení svátku
Záleží na tom, jaká je jeho pracovní doba (od kolika do kolika hodin) a také od kdy do kdy v ten den vykonával práci a od kdy do kdy cestoval nebo prostě nevykonával práci. Ne vždy se všechny hodiny, které stráví na služební cestě, se platí jako práce. A předpokládám, že jeho pracovními dny je pondělí až pátek.
Re: placení svátku
Ano..máte pravdu..pracovní doba je od 6-14,30 hod..po-pá..byli na služební cestě 5 dnů..takže v den svátek žádné cestovnání nebylo.. Ve výplatnici má jenom příplatek za svátek 8 hod.. průměrem..dále svátek hodinovou sazbou, což je špatně..tam je přeci průměr jako u dovolené...a zbývajících 7 hod nemá zaplacených vůbec ..v podstatě příplatek 100ˇ% a ještě základní mzdu.
Re: placení svátku
Ale jak píšu, záleží na tom, od kdy do kdy v ten den skutečně vykonával práci. Např. začal pracovat v 6 h a pracoval např. do 16 h a pak šel do hotelu, tak práce byla jen 9,5 h (odečítám přestávku). A ještě taky záleží na tom, zda je odměňovaný měsíční mzdou nebo hodinovou. Pokud vykonával skutečně 15 h čistého času práci a je odměńovaný měsíční mzdou, tak by měl dostat peníze za práci (tj. měsíční mzdu plus část mzdy za 7 h) plus příplatek za práci ve svátek (15 h x hodinový průměr) plus přesčasový příplatek (7h x 25% z hodinového průměru). Pokud je odměňovaný hodinovou mzdou, tak by měl dostat: Hodinovou sazbu x skutečně odpracované hodiny plus příplatek za práci ve svátek 15 h x hodinový průměr plus přesčasový příplatek 7 h x 25% z průměru.
Re: placení svátku
Děkuji. Pracuje hodinovou mzdou.. To znamená,že hodinová mzda x * skutečných 15 hod po odečtené přestávce 1 hod.. Plus 15* průměrná hod. mzda za práci ve svátek 100% a ještě tedy 7 hod *25% příplatek za přesčas? Je to tak správně? Děkuji.
