Vlákno názorů k dotazu Ujednání v prac.sml. o vedlejší činnosti od Jitule - Re: Ujednání v prac.sml. o vedlejší činn Záleží, jak...

Re: Ujednání v prac.sml. o vedlejší činn
Záleží, jak přesně to tam je uvedeno. Jestli tak, jak píšete, pak zřejmě zaměstnavatel nechce, aby takový zaměstnanec pracoval jinde a případně zneužíval pracovní prostředky nebo informace zaměstnavatele k vlastnímu prospěchu ve své další činnosti.
Zákoník práce (ZP) v § 304 upravuje "shodnou" činnost:
"(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem."
To znamená, že například, když se bude jednat o truhlářskou firmu (v OR předmět činnosti truhlářské práce), pak zaměstnanec, který bude chtít pracovat na ŽL, příp. mít další PP jako truhlář, musí k tomu mít souhlas zaměstnavatele. Bude-li to ale stejná firma a zaměstnanec bude účetní, pak klidně jako účetní může pracovat i jinde (ve vámi zmíněném případě by to mohl zaměstnavatel napadnout...)
Na druhou stranu ZP je nyní postaven tak, že co není zakázáno je dovoleno, takže cokoliv si sjednáte v pracovní smlouvě je možné, pokud nenapadnete neplatnost takového právního úkonu. Jestliže nejsou nijak upraveny sankce za nedodržení tohoto ujednání, , nevím, zda vás zaměstnavatel může nějak postihnout. Máte-li ale možnost se se zaměstnavatelem dohodnout, požádala bych ho, aby tento odstavec ze smlouvy vypustil.