Vlákno názorů k dotazu Čerpání dovolené příštího roku od Líba - Re: Čerpání dovolené příštího roku Ne, nelze.

Re: Čerpání dovolené příštího roku
Souhlas. Také to chápu tak, že do konce kal.roku, popř. do skonč.prac.poměru, a to do toho, co skončí dříve v rámci aktuálního kal.roku.

Re: Čerpání dovolené příštího roku
Ale výslovně to zakázáno není

Re: Čerpání dovolené příštího roku
Ale ta možnost určit čerpání dovolené před vznikem nároku je jasně omezená...řekla bych, že zakopán pes je v tom, že dovolenou určuje zaměstnavatel a to v rámci pravidel, která ZP stanoví celkem jasně. Pokud by se např. napsala nějaká dohoda, že zam-tel umožní zam-ci čerpat letos dovolenou příštího roku, tak bych to viděla tak - kde není žalobce, není soudce. Ale co s tím uděláte účetně? Časově rozlišovat? To si nedovedu představit...

Re: Čerpání dovolené příštího roku
Takže když to není výslovně zakázáno, mohu si vzít letos dovolenou na
rok 2012-2015? Je předpoklad, že setrvám v prac. poměru. :)
Vzbuďte se.

Re: Čerpání dovolené příštího roku
To je skvělý nápad - já mám smlouvu na dobu neurčitou, moc by se mi líbilo, vybrat si teď dovolenou, na kterou mi vznikne nárok za celou dobu do důchodu :o))))
A teď vážně - i kdyby to teoreticky ZP umožňoval. nedá se to podle mě v praxi aplikovat - už jenom účetně to vyřešit by byl oříšek...

Re: Čerpání dovolené příštího roku
Já tomu rozumím tak, že zaměstnavatel může nařídit dovolenou, na kterou ještě nevznikl nárok, ale jedině, když je předpoklad, že vznikne do konce kalendářního roku.

Re: Čerpání dovolené příštího roku
Ano - souhlas s Líbou - dovolená se vždy vztahuje ke kalendářnímu roku, dopředu nelze čerpat z jiného roku, čerpání dovolené, na kterou ještě nevznikl nárok a čeká se, že vznikne se vztahuje jen k jednomu kalendářnímu roku.

Re: Čerpání dovolené příštího roku
My jsme to takhle jednomu zaměstnanci umožnili. Myslím si,že jde o domluvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci.samozřejmě ve vyjímečných případech.

Re: Čerpání dovolené příštího roku
Je třeba rozlišovat - co lze a co se smí. Ano, jde to, ve vyjímečných případech, ale aby to nebylo postihnutelné, je třeba to udělat tak, aby to vypadalo, že v práci byl. Ale přece nebudem radit nezákonné postupy.

Re: Čerpání dovolené příštího roku
Jak to víte ? V dotazu je jasně napsáno "na žádost zaměstnance", tak co s tím má společného zavření firmy zaměstnavatelem ? Trochu moc spekulujete ne ?

Re: Čerpání dovolené příštího roku
Skončilo to spekulací místo obvyklé kritiky z nezákonných postupů:-)