Vlákno názorů k dotazu ŘD-nárok v 11,5 h směnách od jaba - Re: ŘD-nárok v 11,5 h směnách U každého úvazku...

Re: ŘD-nárok v 11,5 h směnách
U každého úvazku je to po 21 dnech, celoroční po 60 dnech. Vychází se z celoročního nároku(20), který je přepočten na odpracované dny při 11,5 h. pracovní směně, takže vychází asi 14 dnů dovolené/rok.

Re: ŘD-nárok v 11,5 h směnách
To ano, vychází to 13,5 dne ŘD/rok, ale nejsem si jistá, jestli do konce roku stihne odpracovat 60 dnů, což by stihnul, kdyby pracoval 8 hodin denně 5 dnů v týdnu. Když to nestihne, tak bude mít tedy nárok na 1 den ŘD za každých 21 odpracovaných dnů.

Re: ŘD-nárok v 11,5 h směnách
Měla byste mít plán směn do konce roku, podle kterého byste poznala pracovní dny. Jak uvádíte, pokud nestihne odpracovat 60 dnů, počítá se nárok za každých 21 odprac.dnů.

Re: Děkuji
>>>>Po kolika odpracovaných dnech prosím vznikne nárok na
>>>>dovolenou u zaměstnanců, kterí pracují v 11,5h
>>>>směnách? Taky po 21 odpracovaných dnech? A celoroční
>>>>nárok po
>>>>60 odpracovaných dnech? Nemůžeme se s kolegyní
>>>>dohodnout, jak spočítat nárok na letošní ŘD u
>>>>recepčního,
>>>>který nastoupil 1.9.2010. Mzdový program mi to
>>>>spočítá,
>>>>ale já se chci ujistit, že je to správně.
>>>
>>>U každého úvazku je to po 21 dnech, celoroční po 60
>>>dnech. Vychází se z celoročního nároku(20), který je
>>>přepočten na odpracované dny při 11,5 h. pracovní
>>>směně,
>>>takže vychází asi 14 dnů dovolené/rok.
>>To ano, vychází to 13,5 dne ŘD/rok, ale nejsem si
>>jistá, jestli do konce roku stihne odpracovat 60 dnů,
>>což
>>by stihnul, kdyby pracoval 8 hodin denně 5 dnů v
>>týdnu. Když to nestihne, tak bude mít tedy nárok na 1
>>den
>>ŘD za každých 21 odpracovaných dnů.
>
>Měla byste mít plán směn do konce roku, podle kterého
>byste poznala pracovní dny. Jak uvádíte, pokud
>nestihne odpracovat 60 dnů, počítá se nárok za každých 21
>odprac.dnů.