Vlákno názorů k dotazu Okamžitá výpověď od Kara - Re: Okamžitá výpověď Určitě. Obávám se, že toto na...
-
LucieL (neregistrovaný)
Re: Okamžitá výpověď
>>Dobrý den.
>>Prosím o názor. Máme tady jednoho vedoucího
>>pracovníka, u kterého jsme zjistili, že sám
>>nedodržuje
>>stanovenou pracovní dobu a nehlídá ani lidi pod ním a
>>ti jí
>>také nedoržují. Vedení po mě chce, abych mu napsala
>>okamžité zrušení PP z důvodu hrubého porušení
>>pracovních
>>povinností. Dohodu podepsat nechce. Máme tady odbory
>>a
>>ty na nás tlačí, že na to nemáme právo. Já si tim
>>nejsem jistá, jestli by nejprve neměl dostat vytýkací
>>dopisy a pokud se to bude opakovat ve stanovené lhůtě,
>>tak
>>až pak s ním rozvázat PP.Máte s tím někdo zkušenosti,
>>prosím?
>>Děkuji.
Na hrubé porušení pracovní kázně musí být zaměstnanec dříve již několikrát upozorněn. A myslím si, že i písemně to musí být.
>
>Určitě. Obávám se, že toto na § 55 nestačí a že byste
>s tím v případě sporu neuspěli. -
Re: Okamžitá výpověď
>
>Na hrubé porušení pracovní kázně musí být zaměstnanec
>dříve již několikrát upozorněn. A myslím si, že i
>písemně to musí být.
>>
-hrubé porušení pracovní kázně nový ZP nezná
-upozorněn musí být v takovém případě ne několikrát, ale dle g) § 52 min. jednou v posledních 6ti měsících
-myslím si, že v ZP je jasně uvedeno, že upozornění MUSÍ být písemné!
- předejte mu písemné upozoprnění, vytkněte jeho postupy, jednání, nedodržování povinností, předejte osobně, před svědky, podepíše převzetí, příp. odmítne, zaznamenejte na dokument se svědky podepište
a pokud nebude makat,jak má, tak výpově´d, ale musíte ji projednat s obory, stanovisko odborů ale není závazné.
-
>>Určitě. Obávám se, že toto na § 55 nestačí a že byste
>>s tím v případě sporu neuspěli. -
Re: Okamžitá výpověď
>
>>
>>Na hrubé porušení pracovní kázně musí být zaměstnanec
>>dříve již několikrát upozorněn. A myslím si, že i
>>písemně to musí být.
>>>
>
>-hrubé porušení pracovní kázně nový ZP nezná
>-upozorněn musí být v takovém případě ne několikrát,
>ale dle g) § 52 min. jednou v posledních 6ti měsících
zpět, opravuji, dle g) soustavné méně závažné porušení min. 3x-spletl jsem se.
>-myslím si, že v ZP je jasně uvedeno, že upozornění
>MUSÍ být písemné!
>
>- předejte mu písemné upozoprnění, vytkněte jeho
>postupy, jednání, nedodržování povinností, předejte osobně,
>před svědky, podepíše převzetí, příp. odmítne,
>zaznamenejte na dokument se svědky podepište
> a pokud nebude makat,jak má, tak výpově´d, ale musíte
>ji projednat s obory, stanovisko odborů ale není
>závazné.
>-
>>>Určitě. Obávám se, že toto na § 55 nestačí a že byste
>>>s tím v případě sporu neuspěli. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Okamžitá výpověď
Nesmysl, pokud zvlášť hrubě poruší povinnosti (teď už se to nenazývá porušení kázně - viz § 55), tak se neupozorňuje a je mu rovnou zrušen prac. poměr dle § 55. Posouzení, zda šlo o hrubé porušení nebo ne je na zaměstnavateli, ale musí to umět v případě sporu obhájit.
