Re: Výpověď - organizační důvody
Měla jsem na mysli par. 52, ale vzhledem k tomu, že je zaměstnankyně v ochr. době a nejedná se ani o pís. a) ani b), nemůžu ho použít.Takže jedině výpověď - par. 52 pís. c) a to po skončení RD nebo mohu uzavřít dohodu pro org. změny dle stejného paragrafu a vyplatit 3násobek prům. mzdy. Lze tuto dohodu uzavřít v ochr. době?
Re: Výpověď - organizační důvody
>Měla jsem na mysli par. 52, ale vzhledem k tomu, že je
>zaměstnankyně v ochr. době a nejedná se ani o pís. a)
>ani b), nemůžu ho použít.
SPRÁVNĚ
Takže jedině výpověď - par.
>52 pís. c) a to po skončení RD
ANO, TAK BY TO ŠLO, s odstupným
nebo mohu uzavřít
>dohodu pro org. změny dle stejného paragrafu
ANO, TO LZE SE SOUHLASEM ZAM-CE TAKÉ, UVÉST ALE I PÍSMENO, NEJEN §
a vyplatit
>3násobek prům. mzdy.
=ODSTUPNÉ
Lze tuto dohodu uzavřít v ochr.
>době?
ANO,LZE
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.