Vlákno názorů k dotazu Konec pp 6.12.2010 od all - Re: konec pp 6.12.2010 ano

Re: ukončení po nemoci...???
Když to bude 6.12.2010 tak ten den je ještě v práci a nic se nedoplácí.

Re: ukončení po nemoci...???
Ovšem nejjednodušší by bylo, když se chtějí dohodnout, aby dohoda byla podepsaná 3.12. a ten den byl jeho posledním dnem v zaměstnání. A pro all- proč by měl být blb? Vždyť nevíte, z jakých důvodů chce skončit pracovní poměr.

Re: ukončení po nemoci...???
Tazatelka píše, že "Vedení" se chce dohodnout na skončení, nikoli zaměstnanec. A tohle známe všichni velmi dobře, zaměstnanec marodí, takže zaměstnavatel se ho snaží při první příležitosti zbavit a to co nejjednodušeji, samozřejmě bez odstupného. Ráda bych se mýlila, ale letité zkušenosti ukazují něco jiného. Ale opravdu je možné i to, i když velmi nepravděpodobné, že je to v zájmu zaměstnance, ovšem to by asi tazatelka psala, že chce ukončit dohodou zaměstnanec , nikoli zaměstnavatel.

Re: ukončení po nemoci...???
Ale je to přece oboustranné zaměstnanec taky zavolá, že ukončí neschopenku, to rozhoduje on? Myslím, že tady si nemají zam-tel a zam-nec co vyčítat. Každý se snaží hájit to své.

Re: ukončení po nemoci...???
Máte pravdu, to že vedení se chce dohodnout mně uniklo (když kliknete na spodnější odpovědi, tak ty vrchní příspěvky už bývají někdy umazané, tak by člověk musel klikat na každý příspěvek zvlášť, aby přečetl všechno). Ovšem může být i další varianta, že zaměstnanec ani skončit nechce a ani zaměstnavatel není žádný všivák, ale že se prostě někdo (ne skutečně nemocný) stále háže marod a firma se ho potřebuje zbavit - ve svém zájmu. Vždyť to známe - na výtky pro nějaké prohřešky to není a přitom ten člověk nijak extra nepracuje a vždycky, když je potřeba v práci zabrat (třeba kvůli hromadě zakázek), hodí se marod... A přitom by na jeho místě mohl být šikovnější člověk. No Vy byste takovému platila odstupné? Neříkám že to tak je, ale mohlo by být.

Re: ukončení po nemoci...???
Já s vámi Karo, plně souhlasím a právě proto si myslím, že zaměstnanec, který bude takový ten "extra pracant" (taky i takové máme a známe), bude natolik "vyčuraný", že určitě nebude chtít přistoupit na , pro něj, asi nevýhodné řešení. Proto jsem napsala, že by musel být blb, kdyby (pokud by ovšem nebylo i v jeho zájmu) končil tak jak psala tazatelka.

Re: ukončení po nemoci...???
Krásně jstu rozbrali všechny možnosti, proč dohoda, proč nemoc. Zaměstnanec je opravdu dlouhodobě nemocný, na jeho místo se přijal jiný člověk, ten pracuje líp, je lepší atmosféra na pracovišti apod. Dlouhodobě nemocný zaměstnanec - nemoc se s ním potáhne, firma nechce za pár měsíců hledat zase nějaký záskok apod. A v dohodě bude mít dohodnutou odměnu (jakože odstupné). Takže si myslím, že to zas tak nefér není. Firma musí dělat, zaměstnanec dostane "jako odstupné".

Re: ukončení po nemoci...???
Nesouhlasím, jestliže napíšete, že končíte k 31.12., tak to znamená, že ještě 31.12. pracujete. Pája to tu několikrák vysvětloval, aby nebylo sporu, je dobré psát PP končí dnem 31.12.

Re: ukončení po nemoci...???
Asi proto se to v dohodách a výpovědích nepoužívá, protože zřejmě jsou v chápání tohoto slovního obratu jisté krajové odlišnosti.

Re: ukončení po nemoci...???
Přesně tak, nikde není určeno, který den přesně má to "k" znamenat. Osobně jsem to vždycky chápala, jako že ten den má ještě pracovat. Proto je lepší použít formulaci "dnem" a pro jistotu přidat, že tento den je posledním dnem trvání prac. poměru.

Re: ukončení po nemoci...???
Přesně tak. S tím samozřejmě souhlasím.Reagovala jsem jen a odpověď ano,která měla být ne.
Pokud to bude 31.12. a někdo napíše k 31.12. většinou si domyslíme,že chce skončit 31.12. Horší je to ,jak jsem psala ,bude-li to datum během měsíce. Určeno tonikde není, ale logicky se mi vybavuje ten, kdo dojde KE dveřím, NENÍ za dveřmi.