Re: datum na zápočtovém listě
§ 53 (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Re: datum na zápočtovém listě
Začal marodit 15.10. a marodil přes datum, kdy měla vypršet výpovědní doba, čili do konce výpovědní doby zbývalo 17 dní. Podle mě by měl pracovat do 17.12., pokud nesdělil, že na prodloužení pp netrvá. To platí, pokud šlo o výpověď pro nadbytečnost.
Re: datum na zápočtovém listě
Nakonec jsem to i já takhle pochopila...zaměstnanec nesdělil, že na prodloužení pp netrvá, tzn. že mu to mohu nechat podepsat, že netrvá a ukončení prac. poměru bude k 31.10.2010?
Re: datum na zápočtovém listě
Ne, pokud nesdělil, že na prodloužení netrvá, tak vlastně trvá a měl by do 17.12. pracovat. Ale píšete, že nemoc skončila 30.11., takže by už do práce měl chodit. Jestli nechodí, tak to udělejte, jak píšete - ať to sdělení napíše (dejte tam říjnové datum) a konec pp poměru by byl 31.10. K tomu dni ho pak musíte odhlásit z soc. i ZP - je dost pozdě.
