Re: ukončení PP - prosím KARU!
Jenže když §216 říká, že za nepřetržité trvání prac. poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového poměru k témuž zaměstnavateli, tak byste to neměla proplácet, protože on vlastně, z hlediska nároků na dovolenou, pracuje nepřetržitě, nekončí.
